प्रत्येक संगठन में, संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, कर्मचारियों को व्यवस्थित किया जाना चाहिए, अन्यथा गतिविधि असंभव है। यदि आप एक सीमित देयता कंपनी के प्रबंधक हैं, तो कर्मचारियों की भर्ती एक मानक तरीके से की जाती है। इसमें क्या शामिल है?
अनुदेश
चरण 1
साक्षात्कार सफलतापूर्वक पूरा होने के बाद, नियोक्ता और भविष्य के कर्मचारी सभी शर्तों से संतुष्ट हैं, पंजीकरण के साथ आगे बढ़ना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है: पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, बीमा प्रमाण पत्र, टिन प्रमाणपत्र, प्रमाण पत्र या डिप्लोमा, सैन्य आईडी (यदि कोई हो) और श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज।
चरण दो
फिर कर्मचारी को संगठन के प्रमुख से संपर्क करते हुए नौकरी के लिए आवेदन लिखना होगा। नियोक्ता या प्रभारी व्यक्ति को कर्मचारी को सभी उपलब्ध स्थानीय कृत्यों से परिचित कराना चाहिए, ये निर्देश, विनियम और अन्य दस्तावेज हो सकते हैं।
चरण 3
उसके बाद, एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाता है, जो एक दूसरे के संबंध में दोनों पक्षों के सभी दायित्वों और अधिकारों को बताता है। रोजगार अनुबंध में अनिवार्य जानकारी कर्मचारी का डेटा, संगठन का विवरण, वेतन, नौकरी का शीर्षक, काम करने की स्थिति है। यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता के पास रहता है, दूसरा कर्मचारी को सौंप दिया जाता है।
चरण 4
उपरोक्त दस्तावेजों के आधार पर, इस कर्मचारी की भर्ती पर एक आदेश जारी किया जाता है, जो स्थिति, वेतन और कर्मियों की संख्या को इंगित करता है। आदेश पर दोनों पक्षों के हस्ताक्षर हैं।
चरण 5
उसके बाद, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाया जाता है, एक नियम के रूप में, यह इस व्यक्ति के काम की अवधि के लिए नियोक्ता के पास रहना चाहिए। इन दस्तावेजों को तिजोरी में या टर्नकी आधार पर रखा जाता है। मुखिया के आदेश से कार्यपुस्तिकाओं की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त किया जाता है।
चरण 6
इसके अलावा, कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल में संलग्न करने के लिए सभी दस्तावेजों की प्रतियां बनाना आवश्यक है। सबसे पहले, एक व्यक्तिगत कार्ड बनता है (फॉर्म नंबर टी -2)। यह दस्तावेज़ प्रत्येक व्यक्ति के लिए अलग से तैयार किया गया है।
चरण 7
उसके बाद, सभी दस्तावेजों को एक व्यक्तिगत फाइल में क्रमांकित, दायर और गठित किया जाता है। शीर्षक पृष्ठ पर, कर्मचारी, पद और विभाग (यदि कोई हो) का पूरा नाम इंगित करना आवश्यक है।
चरण 8
इस घटना में कि किसी कर्मचारी के नाबालिग बच्चे हैं, तो उसे जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा और मानक कटौती के लिए एक आवेदन लिखना होगा। यदि किसी महिला का डिप्लोमा उसके मायके के नाम से जारी किया जाता है, तो उसे विवाह प्रमाण पत्र प्रदान किया जाना चाहिए।
चरण 9
कुछ मामलों में, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक खानपान में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक स्वास्थ्य पुस्तक की आवश्यकता होती है। साथ ही, नाबालिगों, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक मेडिकल सर्टिफिकेट की आवश्यकता होती है।
