कोई भी रोजगार संबंध राज्य में एक कर्मचारी के पंजीकरण से शुरू होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 11 में एक कर्मचारी को कैसे पंजीकृत किया जाए, इसका विस्तार से वर्णन किया गया है। पंजीकरण के मुख्य चरण स्थापित नमूने के रोजगार के लिए एक आदेश जारी करना और कर्मचारी के साथ एक समझौते का मसौदा तैयार करना है।
अनुदेश
चरण 1
किसी व्यक्ति के रोजगार को सही ढंग से व्यवस्थित करने के लिए, उससे एक लिखित आवेदन, कार्य पुस्तिका, पासपोर्ट, बीमा प्रमाण पत्र, टिन, डिप्लोमा और सैन्य आईडी की मांग करें। आवेदन में, कर्मचारी अपने व्यक्तिगत डेटा को इंगित करता है, जिस स्थिति के लिए वह आवेदन करता है और उसकी श्रम गतिविधि शुरू होने की तारीख। उन बयानों को स्वीकार करें जो अच्छी तरह लिखित और सुपाठ्य हों। अपनी व्यक्तिगत फाइल बनाने के लिए अच्छी गुणवत्ता वाले दस्तावेजों की प्रतियां बनाएं। किसी कर्मचारी को एक जिम्मेदार पद के लिए काम पर रखते समय, उसकी योग्यता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की वैधता की जांच करें। उनकी प्रामाणिकता सत्यापित करने के लिए, सामने की ओर इंगित शैक्षणिक संस्थान से संपर्क करें।
चरण दो
कर्मचारी पंजीकरण प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं। सबसे पहले, आवेदन को विचार के लिए प्रबंधक के पास जमा करें और उसे अपना संकल्प प्रस्तुत करने के लिए आमंत्रित करें। फिर आवेदक से दस्तावेजों और उनकी प्रतियों को स्वीकार करें, एक आदेश और एक रोजगार अनुबंध तैयार करें। आदेश के पाठ में, वेतन, संरचनात्मक इकाई और उस स्थिति को इंगित करें जिसके लिए कर्मचारी को स्वीकार किया जाता है। आदेश तैयार होने के बाद, व्यक्ति को इसके साथ परिचित करना सुनिश्चित करें ताकि वह उचित जर्नल को सत्यापित और हस्ताक्षर कर सके।
चरण 3
प्रवेश के दिन कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकॉर्ड बनाएं; कर्मचारी के काम पर भर्ती होने के बाद से आप इस प्रक्रिया को पांच दिनों से अधिक के लिए स्थगित कर सकते हैं। किसी पद पर किसी व्यक्ति के प्रवेश के आदेश पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद रोजगार अनुबंध के पंजीकरण के साथ आगे बढ़ें। इसमें, काम के प्रकार (मुख्य या अंशकालिक), भुगतान की शर्तों का विस्तृत विवरण, आराम का समय, व्यावसायिक यात्राओं की संभावना और अन्य जानकारी का संकेत दें।
चरण 4
नौकरी का विवरण तैयार करें, इसमें कर्मचारी के कर्तव्यों का विस्तार से वर्णन करें। उन्हें रोजगार अनुबंध के पाठ में भी शामिल किया जा सकता है। एक व्यक्ति को अपनी गतिविधि शुरू करने से पहले इस दस्तावेज़ से खुद को परिचित करना चाहिए, उसे ऐसा अवसर देना सुनिश्चित करें। यदि वह ऐसी स्थिति शुरू करता है जो भौतिक संपत्ति और धन के साथ काम करने का प्रावधान करता है, तो भौतिक दायित्व पर एक समझौते की अतिरिक्त आवश्यकता होगी। इसे एक अलग दस्तावेज़ के रूप में बनाएं, या मुख्य अनुबंध को संबंधित खंड के साथ पूरक करें।
