कुछ मामलों में, कर्मचारी के स्वयं या संगठन से संबंधित परिस्थितियों के कारण कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी को दूसरी अवधि के लिए स्थगित करना पड़ता है। उन आधारों की एक स्पष्ट सूची जिस पर इस तरह के हस्तांतरण की अनुमति है, साथ ही इसके पंजीकरण की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।
कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का स्थानांतरण एक असाधारण प्रक्रिया है, जिसके कार्यान्वयन की अनुमति केवल श्रम कानून द्वारा कड़ाई से परिभाषित मामलों में दी जाती है। इस मामले में, आपको निर्दिष्ट हस्तांतरण को संसाधित करने के लिए सभी नियमों का पालन करना चाहिए, कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए। यदि नियोक्ता वार्षिक अवकाश के हस्तांतरण को पंजीकृत करने की प्रक्रिया में उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी के आराम के अधिकार का गंभीर उल्लंघन होता है, जो संगठन को न्याय के दायरे में लाता है। आधारों की एक बंद सूची है, जिसकी उपस्थिति में अनुमोदित कार्यक्रम की तुलना में वार्षिक अवकाश को दूसरे कार्य वर्ष में या बाद की अवधि में स्थानांतरित करने की अनुमति है।
छुट्टी स्थगित करने के क्या कारण हैं?
आधार का पहला समूह जिसके तहत नियोक्ता कर्मचारी की छुट्टी स्थगित करने के लिए बाध्य है, सीधे कर्मचारी से संबंधित है। संगठन के लिए एक समान दायित्व तब उत्पन्न होता है जब कोई कर्मचारी नियोजित अवकाश की अवधि के दौरान बीमार होता है, साथ ही जब वह एक निर्दिष्ट अवधि के भीतर राज्य कर्तव्यों को पूरा करता है (उदाहरण के लिए, एक मध्यस्थता निर्धारक के रूप में कार्य करना)। आधार का दूसरा समूह नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के कारण है। इसलिए, समय पर छुट्टी शुरू होने के बारे में कर्मचारी को चेतावनी के अभाव में या छुट्टी के लिए देर से भुगतान के मामले में, कंपनी को इसके स्थगन के लिए आवेदन को पूरा करना होगा। अंत में, कारणों का तीसरा समूह कंपनी की जरूरतों से संबंधित है। यदि चालू वर्ष में कर्मचारी के अवकाश का उपयोग कंपनी की गतिविधियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, तो कर्मचारी की सहमति से, छुट्टी को स्थगित किया जा सकता है। हालांकि, इस मामले में, स्थगित अवकाश अगले वर्ष प्रदान किया जाना चाहिए, और लगातार दो वर्षों तक अवकाश की अनुपस्थिति कानून का घोर उल्लंघन है।
छुट्टी के हस्तांतरण को औपचारिक रूप कैसे दिया जाता है?
जब पहले या दूसरे समूह से छुट्टी स्थगित करने के आधार हों, तो कर्मचारी को स्थगन के लिए एक आवेदन के साथ प्रबंधक को स्वतंत्र रूप से आवेदन करना चाहिए। निर्दिष्ट आवेदन प्रासंगिक आधारों की घटना की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ है (उदाहरण के लिए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र)। इस आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है, जिसका स्वीकृत प्रपत्र मौजूद नहीं है (आप स्वयं एक नमूना विकसित कर सकते हैं)। उसके बाद, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में संबंधित परिवर्तन किए जाते हैं और स्थानांतरण प्रक्रिया पूरी हो जाती है। यदि नियोक्ता स्वयं स्थानांतरण (आधार का तीसरा समूह) में रुचि रखता है, तो कर्मचारी एक आवेदन जमा नहीं करता है, लेकिन कंपनी इस प्रक्रिया के लिए उसकी लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए बाध्य है।
