रूसी संघ का श्रम कानून नियोक्ता को कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। बदले में, एक कर्मचारी जो प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ता है, उसे उचित मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है यदि: वह पहली बार शिक्षा प्राप्त कर रहा है या पहले से ही एक पेशेवर शिक्षा प्राप्त कर रहा है, लेकिन नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है (जिसे प्रशिक्षण द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए) समझौता, जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लिखित रूप में संपन्न होता है)। कार्य अवकाश का भुगतान औसत आय के आधार पर किया जाता है, जिसकी गणना पिछले 12 महीनों के वेतन से की जाती है।
ज़रूरी
- अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के लिए, इसे सही ढंग से व्यवस्थित करना आवश्यक है। अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज:
- 1. शैक्षिक अवकाश के प्रावधान के लिए कर्मचारी का आवेदन;
- 2. शिक्षण संस्थान से हेल्प-कॉल
- 3. छुट्टी की नियुक्ति पर आदेश (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री के अनुसार "श्रम लेखांकन और पारिश्रमिक के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर", एक एकीकृत रूप होना चाहिए नंबर टी-6)
- 4. यदि अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए औसत आय बनी रहती है, तो अवकाश वेतन की एक नोट-गणना;
- 5. एक शैक्षणिक संस्थान से पुष्टिकरण प्रमाण पत्र;
- 6. रूसी संघ के श्रम संहिता (कला। 173) द्वारा स्थापित मामलों में टिकटों की लागत (संलग्न टिकटों के साथ) की वापसी के लिए आवेदन।
- 7. रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कार्य सप्ताह में कमी के लिए आवेदन।
- अध्ययन अवकाश की गणना करते समय, नियोक्ता को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:
- 1. रूसी संघ का श्रम संहिता;
- 2. 24.12.2007 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री, संख्या 922 "औसत मजदूरी की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर";
- 3. रूसी संघ का टैक्स कोड
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको अपनी पढ़ाई के दौरान छुट्टी वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। "पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान (इस तरह के भुगतान के स्रोत की परवाह किए बिना: कराधान के बाद लाभ से या खर्चों को कम करने की कीमत पर, आदि) जिस महीने में अध्ययन अवकाश शुरू होता है, उससे पहले के 12 महीनों के लिए, हम विभाजित करते हैं १२ और २९, ४, इस प्रकार, हमें औसत दैनिक आय प्राप्त होती है, फिर हम इसे छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करते हैं, हमें अवकाश वेतन की राशि मिलती है, व्यक्तिगत आयकर को रोकते हैं और कर्मचारी को ३ दिनों के बाद भुगतान नहीं करते हैं अध्ययन शुरू होने से पहले। औसत कमाई की गणना करते समय, किसी को रूसी संघ के श्रम संहिता और 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के फरमान द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर।"
चरण दो
नियोक्ता को तब लागू करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। "आयकर के संबंध में, अध्ययन अवकाश से जुड़े अवकाश वेतन, साथ ही यात्रा व्यय, श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 13) में ध्यान में रखा जाता है, यदि श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है रूसी संघ के। यदि नियोक्ता अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए औसत आय का भुगतान (सामूहिक या श्रम समझौता) प्रदान करता है, तो दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों या संस्थानों में जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है, और अन्य मुआवजे के श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया गया है रूसी संघ, तो ऐसे खर्चों को उन खर्चों में शामिल नहीं किया जाता है जो कला के खंड 24 के आधार पर कर योग्य लाभ को कम करते हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 270 "।
चरण 3
"अध्ययन अवकाश के संबंध में भुगतान की राशि बीमा प्रीमियम के साथ-साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन है।"
