जब श्रम कार्य, काम करने की स्थिति और रोजगार अनुबंध की अन्य आवश्यक शर्तें बदल जाती हैं, तो एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। अंतिम दस्तावेज़ कर्मचारी के साथ समझौते (अनुबंध) का एक अभिन्न अंग है। यदि पहले से तैयार और हस्ताक्षरित समझौते के खंड बदल दिए गए हैं, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक पूरक अनुबंध नामक एक नया दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है।
ज़रूरी
- - एक कर्मचारी के साथ एक समझौता;
- - अतिरिक्त समझौता;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कंपनी की मुहर;
- - संगठन के दस्तावेज।
अनुदेश
चरण 1
अनुबंध की शर्तों को बदलते समय, इसके खंड, उपखंड, शब्द, पैराग्राफ, एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को दूसरी स्थिति में स्थानांतरित किया जाता है। तदनुसार, विभाग का नाम, पद, साथ ही साथ काम करने की स्थिति, जिसमें पारिश्रमिक की राशि, श्रम कार्य शामिल हैं, बदल गए हैं। इससे पहले, एक समझौते पर हस्ताक्षर किए गए थे, जिसने रोजगार अनुबंध में संशोधन किया था। दो महीने बाद, कर्मचारी को व्यवसायों के संयोजन की जिम्मेदारी सौंपी जाती है। यही है, ऐसा विशेषज्ञ किसी अन्य स्थिति में कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त भुगतान का हकदार है।
चरण दो
नए पूरक समझौते में, लिखें कि अनुबंध द्वारा संशोधित तिथि से रोजगार अनुबंध (पहले तैयार किए गए समझौते की तारीख को इंगित करें) परिवर्तन के अधीन है। शीर्षक में, "से अनुपूरक समझौते द्वारा संशोधित रोजगार अनुबंध में संशोधन पर …" लिखें। इसके बाद लिखें कि कौन-सा आइटम, सब-आइटम बदल रहा है। उदाहरण के लिए: "समझौते के खंड 5 के खंड 5.7 को निम्नानुसार कहा जाएगा …"। निम्नलिखित व्याख्या भी संभव है। व्यवसायों का संयोजन करते समय, एक निश्चित राशि या स्थिति के लिए वेतन के प्रतिशत के रूप में एक अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता होती है, जो एक अतिरिक्त नौकरी है। वह पैराग्राफ जिसमें काम के लिए पारिश्रमिक की राशि निर्धारित की जाती है, इस प्रकार लिखें: "समझौते के पैराग्राफ 8 में, संख्याओं को" 14700 "से" 19900 "में बदलें।
चरण 3
संयुक्त होने पर, कर्मचारी की काम करने की स्थिति भी बदल जाती है। कर्मचारी को सौंपे गए कार्य कार्यों की सूची के साथ नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची को पूरक करें। ऐसा परिवर्तन दिखता है, उदाहरण के लिए, इस तरह: "शब्दों के साथ पैराग्राफ 4 को पूरक करें …"। अनुबंध पर एक नोट करें कि इसके लिए एक अतिरिक्त समझौता किया गया है, दिनांक, दस्तावेज़ संख्या इंगित करें। कृपया ध्यान दें कि समझौता समझौते का एक अभिन्न अंग है। यह लिखना सुनिश्चित करें कि समझौते के शेष खंड अपरिवर्तित रहते हैं। उस तारीख को दर्ज करें जब से इस समझौते के संशोधन के साथ अनुबंध कानूनी बल में आता है।
चरण 4
कर्मचारी, निदेशक और कंपनी की मुहर के हस्ताक्षर के साथ अतिरिक्त समझौते की पुष्टि करें। रसीद के खिलाफ ऐसे दस्तावेजों को पंजीकृत करने के लिए एक विशेष पुस्तक में अनुबंध का विवरण दर्ज करने वाले कर्मचारी को एक प्रति दें। यदि अनुबंध या समझौते की एक प्रति खो जाती है, तो एक विशेषज्ञ एक लिखित बयान तैयार करता है, जिसके आधार पर ऐसे दस्तावेज़ को फिर से जारी किया जा सकता है।
