कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सीधे उनसे संबंधित श्रम और अन्य संबंध एक सामूहिक समझौते द्वारा नियंत्रित होते हैं। यह तीन साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है, जिसे पार्टियों के समझौते से बढ़ाया जा सकता है। यदि आवश्यक हो, तो पहले से संपन्न सामूहिक समझौते में संशोधन किया जा सकता है। इस प्रक्रिया की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 42 में परिभाषित की गई है।
अनुदेश
चरण 1
इसकी वैधता की अवधि के दौरान सामूहिक समझौते में संशोधन और परिवर्धन इसके निष्कर्ष के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार या सामूहिक समझौते में सीधे अलग से स्थापित तरीके से होता है।
चरण दो
यदि सामूहिक समझौते में संशोधन की आवश्यकता है, तो श्रमिकों के समूह से निर्वाचित प्रतिनिधि निकाय इस मुद्दे पर बातचीत शुरू करने के लिए उद्यम के प्रबंधन या उसके प्रतिनिधि प्रस्तावों को भेजता है। वे सामूहिक समझौते की सामग्री में संशोधन करने के लिए पार्टियों के बीच बातचीत की तारीख निर्धारित कर सकते हैं।
चरण 3
सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत करने वाली पार्टी को दूसरे पक्ष द्वारा एक लिखित प्रतिक्रिया भेजी जाती है जिसमें उनकी पार्टी के उन प्रतिनिधियों को सूचीबद्ध किया जाता है जो संयुक्त आयोग के काम में भाग लेने के लिए अधिकृत होंगे।
चरण 4
श्रमिकों के संबंधित प्रतिनिधि निकाय के साथ सहमत एक अलग आदेश द्वारा, सामूहिक सौदेबाजी, चर्चा और वर्तमान सामूहिक समझौते में संशोधन की तैयारी के लिए एक आयोग का गठन किया जाता है।
चरण 5
परिवर्तनों के तैयार मसौदे पर उद्यम के सभी प्रभागों, उसकी शाखाओं और अन्य अलग-अलग विभागों में, यदि आवश्यक हो, चर्चा और अंतिम रूप दिया जाना चाहिए।
चरण 6
उसके बाद, नियोक्ता और कर्मचारियों के प्रतिनिधियों द्वारा अनुमोदित सामूहिक समझौते में परिवर्तन किए जाते हैं। किए गए परिवर्तनों का अनुमोदन पार्टियों द्वारा सहमत समय सीमा के भीतर किया जाता है, लेकिन सामूहिक सौदेबाजी की शुरुआत की तारीख से तीन महीने के बाद नहीं। एकल प्रतिनिधि निकाय के सभी सदस्यों को कर्मचारियों की ओर से अपने हस्ताक्षर करने चाहिए।
चरण 7
नियोक्ता या उसके अधिकृत प्रतिनिधि को अधिसूचना पंजीकरण के लिए नियोक्ता के स्थान पर संबंधित श्रम प्राधिकरण को संशोधनों और अनुबंधों के साथ सामूहिक समझौता भेजना होगा।
