इस तथ्य के कारण कि उत्पादन, संगठनात्मक या तकनीकी काम करने की स्थिति बदल गई है, नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे शुरू करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आदेश जारी करना होगा, कर्मचारियों को काम के घंटों में कमी के बारे में सूचित करना होगा। यदि पेशेवर इससे सहमत नहीं हैं, तो उन्हें किसी अन्य पद की पेशकश की जानी चाहिए या निकाल दिया जाना चाहिए और विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - संगठन की मुहर;
- - कलम।
निर्देश
चरण 1
संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को कंपनी के निदेशक को संबोधित एक ज्ञापन लिखना चाहिए। सामग्री को उस तारीख को इंगित करना चाहिए जब कम कार्य समय पेश किया गया था और इसका कारण यह क्यों किया जाना चाहिए। ये कारण तकनीकी, संगठनात्मक स्थितियों में परिवर्तन हैं। नौकरियों को संरक्षित करने के लिए कार्य दिवस (सप्ताह) में कमी स्थापित की जा सकती है। ज्ञापन पर संस्था के निदेशक को विचार करने के बाद संकल्प अवश्य लगाना चाहिए।
चरण 2
एक आदेश तैयार करें, दस्तावेज़ के शीर्ष में उद्यम का नाम, दस्तावेज़ का नाम बड़े अक्षरों में दर्ज करें। आदेश को एक नंबर और तारीख दें, उस शहर का नाम बताएं जहां संगठन स्थित है। दस्तावेज़ का विषय लिखें, इस मामले में यह कम काम के घंटों की शुरूआत से मेल खाता है। आदेश का कारण लिखिए। दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक इंगित करें, जिसे कार्य सप्ताह (समय), उसकी स्थिति का नाम, संरचनात्मक इकाई को छोटा करना चाहिए। संचालन के इस तरीके में भुगतान आमतौर पर काम किए गए वास्तविक घंटों के अनुसार किया जाता है। एक संवर्ग कार्यकर्ता को कर्मचारी के आदेश से परिचित कराने की जिम्मेदारी सौंपें। कंपनी की मुहर, कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें। उस विशेषज्ञ का परिचय दें जिसके लिए हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश के साथ कार्य समय में कमी का परिचय दिया गया है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता को छह महीने से अधिक की अवधि के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह शुरू करने का अधिकार है।
चरण 3
एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए दो प्रतियों में एक नोटिस तैयार करें। उस तिथि को इंगित करें जिससे छोटा कार्य दिवस पेश किया गया है, कारण यह है कि इसे क्यों किया जाना चाहिए। प्रासंगिक आदेश के लागू होने की वास्तविक तिथि से कम से कम दो महीने पहले कर्मचारी को दस्तावेज़ वितरित करें। अधिसूचना पर, विशेषज्ञ को एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर, परिचित होने की तारीख डालनी होगी।
चरण 4
यदि कर्मचारी कम काम के घंटों की शुरूआत से सहमत नहीं है, तो नियोक्ता उपलब्ध रिक्तियों के लिए उसकी योग्यता के अनुसार उसे दूसरी नौकरी देने के लिए बाध्य है। जब नियोक्ता के पास कोई रिक्तियां नहीं होती हैं, तो उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत कर्मचारी को बर्खास्त करने, उसे देय विच्छेद वेतन और खाते में नकद भुगतान करने का अधिकार है।
