यदि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था या एक निश्चित समय के लिए देर हो चुकी थी, तो अनुपस्थिति या देरी का कारण वैध नहीं होने पर नियोक्ता को अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, अनुपस्थिति प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है, और फिर, जब कर्मचारी प्रकट होता है, तो उससे एक व्याख्यात्मक नोट की मांग करें। यदि कर्मचारी ने सहायक दस्तावेज जमा नहीं किए हैं, तो प्रबंधक अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी आदेश जारी कर सकता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, इस तथ्य को रिकॉर्ड करें कि कर्मचारी आपके कार्यस्थल से अनुपस्थित है। ऐसा करने के लिए, एक अनुपस्थिति प्रमाण पत्र तैयार करें। इसे संकलित करने की तिथि और समय का संकेत दें। कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक जो काम के लिए नहीं दिखा, साथ ही साथ वह पद जो वह स्टाफिंग टेबल के अनुसार रखता है, दर्ज करें। इस दस्तावेज़ को दो या तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए जो कार्यस्थल से कर्मचारी की अनुपस्थिति के तथ्य की पुष्टि कर सकते हैं, उनकी स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर का संकेत दे सकते हैं। यह अधिनियम एक कार्मिक कर्मचारी को हस्तांतरित किया जाता है, जो बदले में, समय पत्रक में "एनएन" डालता है।
चरण दो
कर्मचारी के कार्यस्थल पर आने तक प्रतीक्षा करें, उसके अनुपस्थित रहने का कारण पता करें। कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखना चाहिए, और यदि कारण मान्य नहीं है, विशेषज्ञ ने सहायक दस्तावेज प्रदान नहीं किए हैं, तो संरचनात्मक इकाई के प्रमुख कंपनी के पहले व्यक्ति को एक ज्ञापन लिखते हैं। इसमें कर्मचारी का डेटा होता है। फिर निदेशक उस पर तारीख और हस्ताक्षर के साथ एक प्रस्ताव रखता है।
चरण 3
टी -8 के रूप में एक आदेश तैयार करें। यदि संगठन का संगठनात्मक और कानूनी रूप एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो घटक दस्तावेजों या किसी व्यक्ति के उपनाम, नाम, संरक्षक के अनुसार उद्यम का पूरा नाम दर्ज करें। दस्तावेज़ को एक संख्या और तारीख दें जो उस तारीख से मेल खाती है जिस तारीख को आदेश तैयार किया गया था।
चरण 4
प्रशासनिक भाग में, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त किए गए कर्मचारी के उपनाम, प्रथम नाम, संरक्षक को इंगित करें, वह पद जो वह धारण करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग एक के पैरा 6 का हवाला देते हुए, बर्खास्तगी की तारीख दर्ज करें। यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित हुआ और अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन किया, तो अंतिम कार्य दिवस वह दिन माना जाता है जब वह उपस्थित हुआ। यदि किसी कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है और उपस्थिति के दिन अपने काम के कर्तव्यों को पूरा नहीं किया है, तो बर्खास्तगी के दिन को अनुपस्थिति के दिन से पहले का दिन माना जाना चाहिए।
चरण 5
उद्यम के निदेशक को आदेश पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, जो आयोजित स्थिति, उपनाम, आद्याक्षर को दर्शाता है। दस्तावेज़ को संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करें। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्त करने के आदेश से खुद को परिचित करें। यदि कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो इस तथ्य को इंगित करें, विशेषज्ञ के आदेश से परिचित होने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ इसे प्रमाणित करें।
