छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है। न केवल आदेश द्वारा, बल्कि अन्य दस्तावेजों द्वारा छुट्टियों पर काम को उचित तरीके से औपचारिक रूप देना आवश्यक है। कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को किसी भी परिस्थिति में सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए भर्ती नहीं किया जा सकता है।
ज़रूरी
- - छुट्टियों पर काम के बारे में कर्मचारियों की लिखित अधिसूचना;
- - कर्मचारी की लिखित सहमति;
- - गण।
अनुदेश
चरण 1
सभी राष्ट्रीय अवकाश श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निर्दिष्ट हैं। छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 7 जनवरी, 23 फरवरी, 8 मार्च, 1 मई, 9 मई, 12 जून, 4 नवंबर। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 संकेतित दिनों में काम करने पर सख्ती से रोक लगाता है। यदि, कुछ परिस्थितियों के लिए, कंपनी को काम करना चाहिए, तो कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करने के लिए, कानून की आवश्यकताओं के अनुसार सब कुछ औपचारिक रूप से किया जाना चाहिए।
चरण दो
छुट्टियों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के अनुसार, किसी भी परिस्थिति में शामिल करना असंभव है: गर्भवती महिलाएं, कम उम्र के कर्मचारी, यदि काम रचनात्मकता, छायांकन, वीडियो फिल्मांकन, संगीत कार्यक्रम, सर्कस प्रदर्शन से संबंधित नहीं है, रचनात्मक कार्यों का निर्माण। सभी अनुच्छेदों को सरकार के निर्णय संख्या 252 और श्रम संहिता में अनुच्छेद 268 में दर्शाया गया है। इन मामलों में, नाबालिगों को काम में शामिल किया जा सकता है।
चरण 3
अन्य सभी कर्मचारियों को केवल उनकी लिखित सहमति से और विशेष मामलों में इसके बिना काम में शामिल किया जा सकता है। विशेष मामलों में शामिल हैं: दुर्घटनाएं, मानव निर्मित आपदाएं, दुर्घटनाओं की रोकथाम, दुर्घटनाएं, आपदाएं, आतंकवादी हमले, प्राकृतिक आपदाओं की स्थिति में या इसे रोकने के लिए, ऐसे मामलों में जहां काम के दौरान काम रुकने के कारण बड़ी संख्या में लोगों को जोखिम होता है। छुट्टियाँ। यदि सैन्य खतरा घोषित किया जाता है, मार्शल लॉ पेश किया जाता है और इसे रोकने के लिए आप काम में भी शामिल हो सकते हैं।
चरण 4
उपरोक्त कारणों से आपातकालीन कार्य केवल लिखित सहमति से शामिल हो सकते हैं: तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, 5 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल माता और पिता, नाबालिग विद्यार्थियों के अभिभावक, बीमार और बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले कर्मचारी।
चरण 5
श्रम संहिता के अनुच्छेद 113, भाग 6 के अनुसार, जिन कर्मचारियों का काम निरंतर उत्पादन की शर्तों के साथ-साथ सार्वजनिक सेवा सेवाओं, आपातकालीन मरम्मत की दुकानों और हैंडलिंग सेवाओं में एक कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है, वे छुट्टियों पर काम कर सकते हैं।
चरण 6
सभी कर्मचारियों को, कार्यसूची की परवाह किए बिना, दोगुना भुगतान किया जाता है या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है।
चरण 7
नियोक्ता छुट्टियों पर कर्मचारियों को काम की लिखित सूचना प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी लिखित सहमति या काम करने से लिखित इनकार लिखने के लिए बाध्य है।
चरण 8
इसके बाद, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है। आदेश को इंगित करना चाहिए कि किस अवसर पर छुट्टी होगी, श्रम संहिता के लेख, जो नियोक्ता द्वारा निर्देशित है। आदेश के पाठ में, आपको यह लिखना होगा कि किन दिनों को छुट्टी का दिन माना जाता है, सप्ताहांत के बाद पहले कार्य दिवस को इंगित करें। इसके बाद संरचनात्मक इकाई का नाम है, काम में शामिल सभी कर्मचारियों का पूरा नाम, बारी-बारी से वे सभी दिन जिन पर वे काम करेंगे। साथ ही लेखा विभाग को कार्य का दुगना भुगतान करने तथा कार्मिक विभाग को सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित कराने का निर्देश भी।
