प्रत्येक कर्मचारी को मूल वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है। छह महीने काम करने के बाद आपको पहली छुट्टी मिल सकती है। छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। आदेश के आधार पर अवकाश अनुसूची के अनुसार अवकाश जारी किया जाता है। छुट्टी के वेतन की गणना औसत कमाई और छुट्टी के दिनों की संख्या से की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
देय छुट्टी का भुगतान करने के लिए या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए, पिछले वर्ष की औसत दैनिक कमाई, यानी 12 महीने की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, अर्जित वेतन की राशि को 12 से विभाजित करें। कुल को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से विभाजित करें, जो कि 29.4 है। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों को उनकी मुख्य नौकरी से छुट्टी के साथ छुट्टी दी जाती है। इस घटना में कि कर्मचारी ने अभी तक 6 महीने काम नहीं किया है, आप अग्रिम अवकाश प्रदान कर सकते हैं।
चरण दो
सेवा की अवधि, जो सवैतनिक अवकाश का अधिकार देती है, में वास्तविक कार्य का समय, साथ ही काम के बाहर का समय, यानी सप्ताहांत और छुट्टियां शामिल हैं। सवैतनिक अवकाश के विपरीत, सप्ताहांत और छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन ऐसे दिनों में काम की भरपाई बढ़े हुए वेतन या अन्य आराम समय के प्रावधान से की जाती है जिसका भुगतान नहीं किया जाता है। मौद्रिक मुआवजे के साथ छुट्टी का हिस्सा मापते समय और छुट्टियों पर काम करते समय, कर्मचारी निर्बाध आराम का अधिकार खो देता है, लेकिन बदले में उसे काम करने का अवसर मिलता है।
चरण 3
छुट्टी का हिस्सा बदलने पर कर्मचारी को छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलता है, क्योंकि छुट्टी आराम का भुगतान किया गया समय है। यानी अगर कर्मचारी ने छुट्टी का उपयोग करने से इनकार कर दिया, तो उसे वही पारिश्रमिक मिलता था जो छुट्टी के समय दिया जाता था। इस संबंध में, अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे को छुट्टी के अधिकार की छूट के मुआवजे के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। हालांकि, कानून के अनुसार, छुट्टियों और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान अधिक मात्रा में किया जाना चाहिए। छुट्टियों और सप्ताहांत के तर्कसंगत उपयोग के लिए, सरकार को सप्ताहांत को अन्य दिनों के लिए स्थगित करने का अधिकार है।
चरण 4
अवकाश की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि अवकाश अवकाश अवधि के भीतर आता है या नहीं। छुट्टी की अवधि अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है, छुट्टियों की अवधि में आने वाली छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों में शामिल नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 2 अगस्त से 15 अगस्त तक छुट्टी पर था, और शनिवार 7 अगस्त को दूसरे कार्य दिवस के लिए स्थगित कर दिया गया है - शुक्रवार 13 अगस्त, क्योंकि 12 अगस्त को छुट्टी है, और यह गुरुवार को पड़ता है। यानी एक दिन कर्मचारी की छुट्टी की अवधि पर पड़ता है - 12 अगस्त, जो एक छुट्टी है और कैलेंडर अवकाश में शामिल नहीं है। हालांकि कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर है, छुट्टी के दिनों की संख्या 13 है। जिस दिन को पुनर्निर्धारित किया गया है वह छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं कर सकता है। वास्तव में, कर्मचारी 14 दिनों के लिए दूर रहेगा, लेकिन केवल 13 दिनों के लिए उपयोग किया जाएगा। इसलिए, 13 दिनों की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
