यदि नियोक्ता का कानूनी पता फेडरेशन के एक विषय में स्थित है, और आप दूसरे में निवास स्थान पर पंजीकृत हैं, तो नियोक्ता आपको अनिवार्य चिकित्सा बीमा (ओएमएस) की नीति जारी करने के लिए बाध्य है। सभी औपचारिकताएं कार्मिक विभाग, लेखा विभाग या किसी अन्य विभाग द्वारा ली जाती हैं, और कर्मचारी को केवल एक आवेदन भरने और हस्ताक्षर करने और दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
ज़रूरी
- - पासपोर्ट;
- - पेंशन बीमा प्रमाणपत्र (यदि कोई हो);
- - पॉलिसी जारी करने के लिए आवेदन पत्र;
- - तरल स्याही वाला पेन।
निर्देश
चरण 1
ज्यादातर मामलों में, आपको तुरंत एक प्रश्नावली भरने और आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने की पेशकश की जाएगी: एक पासपोर्ट और, यदि उपलब्ध हो, तो अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र। पेंशन बीमा प्रमाणपत्र के अभाव में नियोक्ता इसके पंजीकरण या नुकसान की स्थिति में डुप्लीकेट जारी करने का भी ध्यान रख सकता है।सभी दस्तावेजों की प्रतियां बनाई जाएंगी, जिन्हें प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (टीएफओएमआई) में स्थानांतरित कर दिया जाएगा।. फिर, थोड़ी देर बाद, नियोक्ता के प्रतिनिधि आपको एक तैयार पॉलिसी सौंपेंगे।
चरण 2
यदि नियोक्ता आपको पॉलिसी जारी करने की जल्दी में नहीं है, तो उसे कूटनीतिक रूप से यह याद दिलाना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। अक्सर, यह दुर्भावनापूर्ण इरादे से नहीं होता है, लेकिन कानूनों के अपर्याप्त ज्ञान या कर्मचारियों के भारी कार्यभार के कारण होता है: वे लगातार टर्नओवर में भूल जाते हैं। कुल मिलाकर, नियोक्ता आपकी तुलना में पॉलिसी प्राप्त करने में और भी अधिक रुचि रखता है. उसके लिए, यह एक गारंटी है कि उसे अदालत के फैसले से इलाज के लिए आपकी लागतों की प्रतिपूर्ति नहीं करनी होगी।
चरण 3
अनिवासी कर्मचारियों के लिए नीतियां जारी करने के लिए नियोक्ता का दायित्व इस तथ्य के कारण है कि कंपनी अपने कानूनी पते के स्थान पर टीएफओएमआई सहित प्रत्येक ऐसे कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करती है। इस प्रकार, कर्मचारी के पास पॉलिसी के अधिकार होते हैं जब तक कि उसके लिए ये कटौती की जाती है।
बर्खास्तगी के मामले में, वह नियोक्ता को पॉलिसी सौंपने के लिए बाध्य है। लेकिन अगर उसे फेडरेशन के उसी विषय में नौकरी मिलती है, तो उसे अगले नियोक्ता से एक नई नीति मिलेगी।
