वर्तमान में अंशकालिक काम बहुत आम है। कर्मचारी को अपनी कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त पद के बारे में प्रविष्टि करने का अधिकार है। इसके लिए, प्रबंधक को संबोधित एक बयान तैयार किया जाता है। यदि आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध हैं, तो एक कार्मिक अधिकारी द्वारा एक रिकॉर्ड बनाया जाता है, लेकिन इसका प्रकार इस बात पर निर्भर करता है कि अंशकालिक विशेषज्ञ एक कंपनी में काम करता है या विभिन्न कंपनियों में।
ज़रूरी
- - कर्मचारी के दस्तावेज, विशेष रूप से, कार्यपुस्तिका;
- - कंपनी के दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - आर्डर फ़ॉर्म;
- - अंशकालिक काम का प्रमाण पत्र।
अनुदेश
चरण 1
श्रम कानून को कार्यपुस्तिका में अतिरिक्त कार्य के बारे में केवल कर्मचारी की इच्छा होने पर ही प्रविष्टि करने की अनुमति है। यह कंपनी के कार्मिक अधिकारियों द्वारा करने की सिफारिश की जाती है, जहां विशेषज्ञ मुख्य कर्मचारी के रूप में अपने कर्तव्यों का पालन करता है। कर्मचारी एक बयान तैयार करता है। दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक को संबोधित है। आवेदन के मूल भाग में रिकॉर्डिंग के लिए एक अनुरोध है। दस्तावेज़ की समीक्षा करने के बाद, प्रबंधक निदेशक की रसीद के रूप में वीज़ा चिपका देता है।
चरण दो
आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ, एक आदेश जारी किया जाता है, इसके लिए कार्मिक आदेश प्रपत्र का उपयोग करें। एचआर अधिकारियों को रिकॉर्ड बनाने की जिम्मेदारी सौंपें। प्राप्त होने पर उन्हें प्रशासनिक दस्तावेज से परिचित कराएं और उचित सेवा को आदेश भेजें।
चरण 3
कृपया ध्यान दें कि अतिरिक्त पद का रिकॉर्ड मुख्य कार्य के रिकॉर्ड के बाद ही बनाया जाता है। कार्यपुस्तिका में, क्रमांक नीचे रखें, अंशकालिक कर्मचारी के पंजीकरण की वास्तविक तिथि इंगित करें। उस विभाग का नाम लिखें, जिस पद पर विशेषज्ञ श्रम का कार्य करता है।
चरण 4
बाहरी अंशकालिक काम के मामले में, उस कंपनी में काम पर एक दस्तावेज़ का उपयोग करके एक प्रविष्टि करें जहां कर्मचारी अतिरिक्त रूप से काम करता है। विशेषज्ञ एक प्रति, रोजगार के आदेश का उद्धरण या लेटरहेड पर मुद्रित प्रमाण पत्र का अनुरोध करता है, जिसमें उद्यम का आवश्यक विवरण होता है।
चरण 5
आंतरिक अंशकालिक नौकरी के रिकॉर्ड के विपरीत, नौकरी की जानकारी में कंपनी का पूरा, संक्षिप्त नाम इंगित करें। फिर सेवा के नाम से लिखें, जिस पद पर विशेषज्ञ काम करता है।
चरण 6
मुख्य नौकरी से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी श्रम संबंधों को समाप्त करता है, पहले अंशकालिक (बाहरी या आंतरिक), और फिर मुख्य नियोक्ता के साथ अनुबंध समाप्त हो जाता है। यह श्रम कानूनों द्वारा विनियमित है, जिसका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करने में विफलता कंपनी पर प्रशासनिक दायित्व डालती है।
