आजकल अक्सर ऐसे हालात होते हैं जब कर्मचारी दो या दो से अधिक पदों पर काम करते हैं। आमतौर पर, काम के मुख्य स्थान पर, एक कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका के अनुसार, और एक अतिरिक्त स्थान पर - एक रोजगार अनुबंध के अनुसार जारी किया जाता है। श्रम कानून को कार्यपुस्तिका में संयोजन पर एक प्रविष्टि करने की अनुमति है।
ज़रूरी
श्रम कोड, प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप, कंपनी की मुहर, कलम, अंशकालिक कार्य पुस्तिका।
अनुदेश
चरण 1
यदि कोई नागरिक एक संगठन में दो पदों पर काम करता है, तो उसे अंशकालिक काम के बारे में अपनी कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करने के अनुरोध के साथ कंपनी के पहले व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन पर कर्मचारी अपने हस्ताक्षर और आवेदन लिखने की तारीख डालता है।
चरण दो
उद्यम का प्रमुख कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अपनी अतिरिक्त स्थिति में प्रवेश करने की संभावना के बारे में एक बयान के आधार पर एक आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ को एक संख्या और तिथि सौंपी गई है। निदेशक इस पर हस्ताक्षर करता है और संगठन की मुहर लगाता है।
चरण 3
मुख्य और अतिरिक्त पदों पर कार्यरत एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में यह लिखना आवश्यक है कि यह कार्य उसके लिए एक संयोजन है। इसके अलावा, वह अपने खाली समय में ही इस पर काम कर सकता है।
चरण 4
एक विशेषज्ञ की कार्यपुस्तिका में कार्मिक अधिकारी मुख्य पद के बारे में प्रविष्टि के बाद क्रमसूचक अभिलेख की संख्या और अंशकालिक काम पर रखने की तिथि डालता है। कार्य के बारे में जानकारी में, स्थिति, संरचनात्मक इकाई, जिसमें कर्मचारी को भर्ती किया जाता है, इंगित किया गया है। यह लिखा जाना चाहिए कि यह काम उसके लिए एक संयोजन है। प्रवेश का आधार एक अतिरिक्त पद पर प्रवेश का आदेश है, कार्मिक अधिकारी इसकी संख्या और तारीख लिखता है।
चरण 5
यदि कोई कर्मचारी अलग-अलग संगठनों में दो पदों पर काम करता है, तो उसे काम के अतिरिक्त स्थान से उद्यम के निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित रोजगार आदेश की एक प्रति, एक रोजगार अनुबंध या लेटरहेड पर एक प्रमाण पत्र लेने की आवश्यकता होती है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी वास्तव में काम करता है इस कंपनी में।
चरण 6
काम के मुख्य स्थान का कार्मिक अधिकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक अंशकालिक नौकरी के लिए उसे काम पर रखने के बारे में एक प्रविष्टि करता है, जिसका आधार प्रस्तुत दस्तावेजों में से एक है। इसके अलावा, संगठन का पूरा नाम, पद का नाम और कार्य के अतिरिक्त स्थान की संरचनात्मक इकाई का संकेत दिया गया है। कर्मचारी को सलाह दी जाती है कि वह सर्टिफिकेट को वर्क बुक में पार्ट-टाइम जॉब के लेटरहेड पर रखें और जरूरत पड़ने पर इसे पेश करें।
