अंशकालिक कार्यकर्ता की कार्यपुस्तिका में उसके अनुरोध पर ही प्रविष्टि की जाती है। मुख्य कठिनाई इस तथ्य में निहित है कि यह उसके काम के मुख्य स्थान पर किया जाता है, भले ही वह किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम करता हो। इस पर निर्भर करता है कि कर्मचारी उसी संगठन (आंतरिक अंशकालिक) में अंशकालिक कार्यकर्ता है या किसी अन्य (बाहरी) में और रिकॉर्ड की सामग्री और आधारों का एक सेट है।
यह आवश्यक है
- - कर्मचारी का कार्य रिकॉर्ड;
- - अंशकालिक नौकरी (रोजगार अनुबंध, आदेश की एक प्रति या उससे उद्धरण या प्रमाण पत्र) या बर्खास्तगी (आदेश की प्रति) के लिए उसकी भर्ती की पुष्टि;
- - आंतरिक अंशकालिक नौकरी के मामले में कर्मचारी का बयान;
- - कलम;
- - छपाई (मुख्य नौकरी से बर्खास्तगी के मामले में)।
अनुदेश
चरण 1
एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखते समय, उसे अपनी कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करने के अनुरोध के साथ संगठन के प्रमुख को किसी भी रूप में एक आवेदन जमा करना होगा।
यह श्रम में अगले अंक के बाद उसी तरह किया जाता है जैसे रोजगार के किसी भी रिकॉर्ड में, केवल पाठ नौकरियों के संयोजन को निर्दिष्ट करता है।
चरण दो
यदि कोई कर्मचारी जो किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम करता है, श्रम बल में प्रवेश करना चाहता है, तो उसे अपने रोजगार के प्रमाणों में से एक को पक्ष में प्रस्तुत करना होगा। यह किसी अन्य नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध, रोजगार आदेश की एक प्रति या उससे उद्धरण, या लेटरहेड पर कार्य के स्थान से एक प्रमाण पत्र, प्रभारी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित और संगठन की मुहर हो सकता है।
फिर, उनकी कार्यपुस्तिका के कॉलम 3 में, तीसरे पक्ष के नियोक्ता का पूर्ण और, यदि उपलब्ध हो, संक्षिप्त नाम दर्ज किया जाता है, और एक रिकॉर्ड बनाया जाता है, जो वहां एक अंशकालिक नौकरी के लिए प्रदान किए गए दस्तावेज़ के आधार पर होता है। कर्मचारी। चौथे कॉलम में, बाद वाले (संख्या, तिथि) के आउटपुट को इंगित करें।
चरण 3
एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता उस पद से इस्तीफा दे सकता है जो मुख्य नौकरी को छोड़े बिना एक अतिरिक्त नौकरी है। इस मामले में, उसके श्रम में केवल अंशकालिक नौकरी से बर्खास्तगी के बारे में एक रिकॉर्ड बनाया जाता है, जिसे जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर और नियोक्ता की मुहर द्वारा प्रमाणित करने की आवश्यकता नहीं होती है।
चरण 4
एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को अंशकालिक काम से बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति, उससे एक उद्धरण या अन्य सहायक दस्तावेज को मुख्य नौकरी में लाना होगा।
कॉलम 3 में बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को नीचे रखने से पहले, संगठन का नाम (यदि उपलब्ध हो तो इसे संक्षिप्त किया जा सकता है) कोष्ठक में शीर्षक के रूप में दिया जाता है, जहां अंशकालिक कार्यकर्ता छोड़ देता है।
चरण 5
आंतरिक और बाहरी दोनों विकल्पों के साथ एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम मुख्य में बदल सकता है। पहले मामले में, कर्मचारी को पहले मुख्य नौकरी और अंशकालिक स्थिति दोनों से बर्खास्त किया जाना चाहिए, और फिर उसे उस नौकरी पर ले जाना चाहिए जिसमें वह पहले अंशकालिक था, लेकिन पहले से ही मुख्य के रूप में।
चरण 6
इसी तरह की स्थिति तब होती है जब वर्तमान नियोक्ता के लिए मुख्य नौकरी छोड़ दी जाती है और तीसरे पक्ष के अंशकालिक नौकरी द्वारा निष्पादित मुख्य नौकरी में बदल जाती है।
कर्मचारी को पहले अपनी अंशकालिक नौकरी छोड़नी होगी और संबंधित आदेश की एक प्रति वर्तमान मास्टर को लानी होगी। फिर नौकरी छोड़ दें और नियोक्ता के साथ पंजीकृत हो जाएं, जिसके पास पहले से ही सभी नौकरशाही के साथ मुख्य नौकरी के लिए अंशकालिक नौकरी थी: एक आवेदन लिखना, एक आदेश जारी करना, आदि।
चरण 7
ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करते हुए मुख्य नौकरी को दूसरी मुख्य नौकरी के लिए छोड़ देता है।
इस स्थिति में, उसके लिए अपनी मुख्य नौकरी छोड़ना ही काफी है। यदि भविष्य में वह एक साथ किसी अन्य नियोक्ता द्वारा धारित पद को छोड़ने का निर्णय लेता है, तो इसका एक रिकॉर्ड नए नियोक्ता द्वारा बल के आवेदन के मुख्य स्थान पर उसकी कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाएगा।
