एक कर्मचारी को एक विभाग से दूसरे या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना, पदानुक्रम और वेतन में वृद्धि और कमी दोनों के साथ, किसी भी संगठन में एक सामान्य बात है। कानून की सभी आवश्यकताओं का कड़ाई से पालन नियोक्ता को किसी कर्मचारी के साथ संभावित संघर्ष या निरीक्षण के दौरान परेशान होने की स्थिति में समस्याओं से बचाएगा।
ज़रूरी
- - कलम;
- - संबंधित दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के पत्र के अनुसार, ज्यादातर मामलों में कर्मचारी को दो महीने पहले दूसरी स्थिति में स्थानांतरण के बारे में चेतावनी देना आवश्यक है। नियोक्ता को यह लिखित रूप में करना होगा। कर्मचारी चेतावनी की प्राप्ति पर हस्ताक्षर करता है, और सहमति के मामले में - संबंधित दस्तावेज़। व्यवहार में, यह तब अधिक महत्वपूर्ण होता है जब किसी कर्मचारी को पद या वेतन में पदावनत किया जाता है। वह आमतौर पर दोनों के तेजी से प्रचार में रुचि रखता है। इसलिए, वे आमतौर पर कर्मचारी के एक बयान के साथ स्थानांतरण के अनुरोध और नए विभाग और स्थिति के संकेत के साथ प्राप्त करते हैं, जिस पर संगठन के प्रमुख हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित एक सकारात्मक संकल्प लागू करते हैं। यह अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा पहले वर्तमान और भविष्य के तत्काल प्रबंधकों के साथ दस्तावेज़ को प्रमाणित करें।
चरण 2
स्थानांतरण के लिए कर्मचारी के आवेदन या उसकी लिखित सहमति के आधार पर स्थानांतरण आदेश जारी किया जाता है। यह कर्मचारी का उपनाम, नाम और संरक्षक, उसकी वर्तमान स्थिति और वह विभाजन जहां वह सूचीबद्ध है, नई स्थिति और विभाजन और उस तारीख को इंगित करता है जिससे उसे एक नई क्षमता में अपने कर्तव्यों को शुरू करना चाहिए।
चरण 3
स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि आदेश में निर्दिष्ट दिन को दिनांकित है। यह कंपनी के नए डिवीजन और स्थिति को भी इंगित करता है। स्थानांतरण आदेश जारी करने की संख्या और तारीख उपयुक्त कॉलम में दर्ज की गई है।
यदि स्थानांतरण कर्मचारी के अनुरोध पर नहीं किया गया था, लेकिन उसकी सहमति से, विशेष रूप से डाउनग्रेड के मामले में, आदेश के प्रकाशन की तारीख को रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि की तारीख से ठीक दो महीने अलग होना चाहिए। तबादला।
