एक कर्मचारी का एक संगठन से दूसरे संगठन में एक समान पद पर स्थानांतरण कर्मचारी के अनुरोध पर या उद्यमों के बीच समझौते द्वारा किया जा सकता है। इस स्थिति में, कर्मचारी काम के पिछले स्थान को छोड़ देता है और दूसरे संगठन में रोजगार प्रक्रिया से गुजरता है।
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - बर्खास्तगी के लिए आवेदन;
- - रोजगार के लिए आवेदन;
- - संगठनों के घटक दस्तावेज;
- - संगठनों की मुहरें।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, कर्मचारी को इस्तीफे का एक पत्र लिखना होगा और इसके कारण के रूप में किसी अन्य कंपनी को स्थानांतरण का संकेत देना होगा। दस्तावेज़ को कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है और हस्ताक्षर के लिए प्रमुख को भेजा जाता है। उसके बाद, किसी अन्य संगठन का प्रमुख, जिसमें कर्मचारी को स्थानांतरित किया जाएगा, काम के पिछले स्थान के प्रबंधन को एक पत्र तैयार करता है, जहां वह कर्मचारी को पद के लिए स्वीकार करने का अपना इरादा बताता है।
चरण दो
कर्मचारी के पिछले कार्यस्थल पर संगठन का प्रबंधन टी -8 के रूप में उसकी बर्खास्तगी के लिए एक आदेश तैयार करता है। दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में, आपको धारित पद, बर्खास्त किए जाने वाले कर्मचारी का पूरा नाम और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख का उल्लेख करना होगा। दस्तावेज़ पर कंपनी की मुहर लगाएं और दोनों पक्षों के हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करें।
चरण 3
क्रमिक संख्या और बर्खास्तगी की तारीख को अरबी अंकों में रिकॉर्ड में रखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के पहले भाग के पहले पैराग्राफ के अनुसार किसी अन्य नियोक्ता को उसके बाद के स्थानांतरण के साथ कर्मचारी की बर्खास्तगी के तथ्य के बारे में जानकारी में इंगित करें। प्रविष्टि करने के आधार के रूप में बर्खास्तगी का आदेश, इसकी संख्या और तारीख का संकेत देते हुए प्रदान करें। इसके अलावा, रिकॉर्ड को उद्यम की मुहर और पुस्तकों को बनाए रखने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर, इसके डिक्रिप्शन के साथ प्रमाणित किया जाता है।
चरण 4
कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के बाद, विशेषज्ञ को उस कंपनी के निदेशक को एक बयान लिखना होगा जिसमें उसे स्थानांतरित किया गया है। बदले में, प्रबंधक को एक मुहर के साथ काम पर रखने, हस्ताक्षर करने और प्रमाणित करने के लिए एक आदेश जारी करना होगा। इसके अलावा, एक रोजगार अनुबंध कर्मचारी के साथ सामान्य शर्तों पर और परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना के बिना संपन्न होता है। कार्यपुस्तिका में कार्य के बारे में जानकारी में, उद्यम का नाम, स्थिति और संरचनात्मक इकाई इंगित करें, जिसमें अब विशेषज्ञ शामिल है। उस व्यक्ति की पिछली नौकरी के नाम के साथ एक नोट बनाएं जहां से उन्हें काम पर रखा गया था।
