नियोक्ता को कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा। काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए जारी की जाने वाली राशि किसी विशेष उद्यम में विशेषज्ञ के काम के समय पर निर्भर करती है, जिसके आधार पर औसत कमाई की गणना की जाती है। उत्तरार्द्ध को बीमार छुट्टी कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इसके अलावा, सप्ताहांत और छुट्टियां उनकी संख्या में शामिल हैं।
ज़रूरी
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - कर्मचारी के लिए पेरोल;
- - कैलकुलेटर;
- - कर्मचारी की कार्यपुस्तिका।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करें। ऐसा करने के लिए, उस अवधि का निर्धारण करें जिसके लिए इसकी गणना की जाती है। यदि कोई कर्मचारी आपके उद्यम में एक वर्ष से अधिक समय से नौकरी कर रहा है, तो अवधि के लिए बारह कैलेंडर महीने लें। इसके अलावा, अंतिम महीना इसमें शामिल नहीं है। यदि विशेषज्ञ कंपनी के लिए एक वर्ष से कम समय से काम कर रहा है, उदाहरण के लिए, सात महीने। तदनुसार, वे गणना के लिए अवधि होगी। साथ ही, उन्हें कैलेंडर दिनों में अनुवाद करें। सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखें।
चरण दो
कर्मचारी के श्रम कार्य के प्रदर्शन की एक वर्ष या उससे कम अवधि के लिए उसकी मजदूरी की राशि की गणना करें। इसके लिए वेतन का उपयोग करें। कर्मचारी के कार्य दिवसों के लिए वेतन जोड़ें। इसमें मासिक, त्रैमासिक प्रीमियम जोड़ें। कृपया ध्यान दें कि इस संख्या में एकमुश्त भुगतान शामिल नहीं है। गणना से वित्तीय सहायता या प्रसव भत्ता को बाहर करें।
चरण 3
किसी विशेषज्ञ के श्रम कार्य को करने की अवधि के लिए प्राप्त राशि को बीमारी की छुट्टी की गणना के लिए अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें। परिणाम औसत कमाई होगी।
चरण 4
श्रम कानून के अनुसार, छुट्टियों, काम के लिए अक्षमता के दिनों का पूरा भुगतान किया जाता है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित बीमार दिनों की संख्या, किसी विशेषज्ञ के औसत वेतन से गुणा करें। कृपया ध्यान दें कि दस्तावेज़ को कर्मचारी के उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।
चरण 5
काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए गणना की गई राशि को प्रतिशत से गुणा करें। उत्तरार्द्ध कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई पर निर्भर करता है। यदि कर्मचारी के पास एक वर्ष से कम का अनुभव है, तो उसे 30% की राशि में बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। जब किसी विशेषज्ञ का अनुभव 5 से 8 साल का होता है, तो नियोक्ता उसे औसत कमाई का 80% श्रेय देता है। 5 साल तक के कर्मचारी के कुल कार्य अनुभव के साथ, बीमारी की छुट्टी 60% की दर से भुगतान की जाती है, आठ साल या उससे अधिक के अनुभव के साथ, औसत कमाई का 100% बीमार छुट्टी के लिए लिया जाता है।
