श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारियों को काम के लिए अक्षमता के दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। घरेलू चोट लगने पर बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना करते समय, किसी को रूसी संघ के एफएसएस नंबर 02-18 / 07-1243 के पत्र द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ के अनुसार, भत्ते की गणना और भुगतान विकलांगता के पहले दिन से उस राशि में किया जाता है जो किसी विशेष विशेषज्ञ को देय है।
यह आवश्यक है
- - कैलकुलेटर;
- - उत्पादन कैलेंडर;
- - गणना अवधि के लिए पेरोल;
- - रूसी संघ की संघीय सुरक्षा सेवा का पत्र संख्या 02-18 / 07-1243;
- - काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद, लाभों की गणना के साथ आगे बढ़ें। सबसे पहले, गणना के लिए अवधि निर्धारित करें। एक नियम के रूप में, इसके लिए एक कैलेंडर वर्ष लिया जाता है, लेकिन इस शर्त पर कि कर्मचारी उद्यम में 12 कैलेंडर महीनों से अधिक समय तक काम करता है। यदि कोई विशेषज्ञ किसी विशेष कंपनी में निर्दिष्ट अवधि से कम आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करता है, तो बिलिंग अवधि के लिए वह समय लें, जिससे वह वास्तव में संगठन में पंजीकृत है।
चरण दो
अब औसत कमाई की मात्रा की गणना करें। ऐसा करने के लिए, गणना अवधि के लिए वेतन की गणना करें। सभी वास्तविक भुगतान जोड़ें। ऐसा करते समय पेरोल का उपयोग करें। वेतन, बोनस (वार्षिक, मासिक, त्रैमासिक) शामिल करें। यानी सभी पुरस्कार स्थायी हैं। केवल एकमुश्त भुगतानों को छोड़ दें। यह, उदाहरण के लिए, भौतिक सहायता, बच्चे के जन्म पर सामाजिक लाभ।
चरण 3
भुगतान की राशि को बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित करें। परिणाम बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए औसत आय है। यदि किसी कर्मचारी को घरेलू चोट लगती है, तो उस दिन से काम के लिए अक्षमता के दिनों का भुगतान किया जाता है, जिस दिन विशेषज्ञ ने एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क किया था।
चरण 4
कर्मचारी के विकलांगता प्रमाण पत्र का उपयोग करें। औसत कमाई से बीमार छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या गुणा करें। प्राप्त राशि का पूरा भुगतान उन विशेषज्ञों को किया जाता है जिनका कार्य अनुभव आठ वर्ष से अधिक है। पांच से आठ साल के मौजूदा कार्य अनुभव के साथ, कर्मचारियों को 80% की राशि में काम के लिए अक्षमता का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव तीन से पांच वर्ष का है, तो भत्ते की गणना औसत कमाई के 60% के आधार पर की जाती है। जब कार्य की अवधि एक से तीन वर्ष तक होती है, तो कार्य के लिए अक्षमता के दिनों को 50% की दर से भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी के पास एक वर्ष से कम का अनुभव है, तो बीमारी की छुट्टी की गणना औसत आय के 30% के आधार पर की जाती है।
