29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून 255 के अनुसार, नियोक्ता सभी कर्मचारियों को अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि यह रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान होता है, साथ ही इसकी समाप्ति की तारीख से 30 दिनों के भीतर। लाभ की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया, आकार, शर्तें उक्त कानून के पैरा 1 में निर्धारित की गई हैं।
ज़रूरी
- - बीमारी की छुट्टी;
- - कैलकुलेटर या 1C प्रोग्राम;
- - अनुभव के बारे में जानकारी।
अनुदेश
चरण 1
यदि आपने किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया है, तो पूर्व कर्मचारी पर काम करने में असमर्थता की स्थिति में, बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर, आप सामान्य के अनुसार एक बीमार छुट्टी लेने, अर्जित करने और लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली प्रक्रिया। इसके अलावा, संघीय कानून 255 में निर्दिष्ट परिवर्तनों के अनुसार, आप रोजगार की समाप्ति के कारण की परवाह किए बिना ऐसा करने के लिए बाध्य हैं, अर्थात, भले ही पहल आपकी ओर से हुई हो, और अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी हुई हो, नशे में हो कार्यस्थल पर, अविश्वास या कर्तव्यों के अनुचित पूर्ति के लिए।
चरण दो
बर्खास्त या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के बंद होने के 6 महीने के भीतर, रोजगार संबंध की समाप्ति से 30 दिनों के भीतर जारी किए गए, आपसे संपर्क करने और लाभों की गणना के लिए बीमारी की छुट्टी पेश करने का अधिकार है।
चरण 3
आपको बीमार छुट्टी फॉर्म की प्रामाणिकता को सत्यापित करना होगा। फॉर्म को 16 मार्च, 2007 के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 172 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था, जारी करने की प्रक्रिया 1 अगस्त, 2007 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 514 के आदेश से की जाती है।
चरण 4
न केवल एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले बर्खास्त कर्मचारियों के लिए, बल्कि अंशकालिक कर्मचारियों के लिए, साथ ही साथ जिनके साथ आपके अस्थायी रोजगार संबंध हैं, लाभ की गणना करें और भुगतान करें।
चरण 5
लाभ की गणना करने के लिए, उन सभी राशियों को जोड़ें जिनसे बर्खास्तगी से पहले 24 महीनों के लिए 13% कर रोक दिया गया था और बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें, यानी 730। यदि कर्मचारी ने काम किया है आपके पास कम समय है, फिर अर्जित की गई कुल राशि के आधार पर वास्तविक गणना करें, इसे वास्तव में काम किए गए कैलेंडर दिनों से विभाजित करें। अस्थायी विकलांगता के लिए परिणामी संख्या को दिनों की संख्या से गुणा करें। अगला, कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई के आधार पर गणना करें। 8 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ, औसत कमाई का १००% भुगतान करें, ५ से ८ साल के अनुभव के साथ - ८०%, ५ साल तक - ६०%।
चरण 6
संघीय कानून के अनुच्छेद 255 के अनुसार, आप गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, साथ ही 1 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए, यदि गर्भवती महिला ने नौकरी छोड़ दी है। लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक गर्भवती महिला केवल अपनी पहल पर या उद्यम के परिसमापन के संबंध में छोड़ सकती है। अन्य सभी मामलों में, आपको गर्भवती कर्मचारी के साथ अपना रोजगार समाप्त करने का अधिकार नहीं है।
चरण 7
लेकिन 30 दिसंबर, 2006 के सरकारी डिक्री 865 के रूप में संघीय कानून का एक विकल्प है, जिसमें कहा गया है कि नियोक्ता गर्भवती महिला को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, यानी मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए असमर्थता के लिए बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर काम होता है और बर्खास्तगी अच्छे कारण के लिए हुई थी। अच्छे कारणों में शामिल हैं चलना, करीबी रिश्तेदारों की देखभाल करना, अगर वे समूह 1 के विकलांग हैं, लेकिन महिला को अपने इस्तीफे के पत्र में इन कारणों का संकेत देना चाहिए।
चरण 8
काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए लाभों की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया के अनुसार मातृत्व लाभ का संचय किया जाता है। बीमार छुट्टी पर इंगित दिनों की संख्या से औसत दैनिक राशि गुणा करें। औसत कमाई के 100% के आधार पर भत्ते का भुगतान करें, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।
