जीवन में अलग-अलग परिस्थितियाँ आती हैं, जब किसी न किसी कारण से किसी कर्मचारी को अपना कार्यस्थल छोड़ना पड़ता है। अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की शर्त अनिवार्य है, लेकिन कभी-कभी भुगतान की राशि विवादास्पद हो जाती है। इस भुगतान की सही गणना कैसे करें?
कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। श्रम संहिता का अनुच्छेद 127 बर्खास्तगी के दिन अप्रयुक्त छुट्टी के लिए कर्मचारी को मुआवजे की गणना और भुगतान के मुद्दे को स्पष्ट करता है।
यदि कर्मचारी को उसके द्वारा अर्जित मुआवजे की राशि पर कोई आपत्ति नहीं है, तो इसका भुगतान किया जाता है। लेकिन अगर विवादित स्थितियां उत्पन्न होती हैं, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 382-397 का उल्लेख करने योग्य है। मुआवजे की राशि का दावा 90 दिनों के भीतर प्रस्तुत किया जा सकता है।
यदि किसी कर्मचारी ने बिना छुट्टी के 11 महीने तक काम किया है और वह नौकरी छोड़ना चाहता है, तो भुगतान की गई राशि की गणना उस औसत कमाई के रूप में की जाती है जो कर्मचारी को सामान्य छुट्टी वेतन के रूप में प्राप्त होती।
यदि कर्मचारी ने बिना छुट्टी के 11 महीने से कम समय तक काम किया है, तो भुगतान की राशि की गणना निम्नलिखित योजना के अनुसार की जाती है:
सबसे पहले, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आपने कितने महीनों और दिनों में काम किया है। उदाहरण के लिए, 8 महीने और 6 दिन। यदि आपने 8 महीने और 21 दिन काम किया है, तो महीने को गोल किया जाता है और मुआवजे का भुगतान 9 महीने के लिए किया जाएगा।
दूसरे, रोजगार अनुबंध में छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, 24 दिन। हम 24 दिनों को 12 महीनों से विभाजित करते हैं, हम पाते हैं कि प्रत्येक कार्य महीने के लिए 2 दिनों की छुट्टी पर निर्भर है।
तीसरा, आपको पिछले 3 महीनों के प्रोद्भवन के आधार पर औसत दैनिक वेतन की गणना करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, औसत मासिक वेतन 26,500 रूबल है। 29.6 से विभाजित करें (यह एक महीने में दिनों की औसत संख्या है), हमें औसत दैनिक आय 895.27 रूबल मिलती है।
अब असेवित अवकाश के लिए भुगतान की राशि होगी:
या उदाहरण के द्वारा:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 रूबल।
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उसी दिन होता है जिस दिन कर्मचारी की बर्खास्तगी होती है। कर्मचारी के विवेक पर, वह मौद्रिक मुआवजे से इनकार कर सकता है और छुट्टी ले सकता है, और छुट्टी का अंतिम दिन बर्खास्तगी का दिन होगा।
साथ ही, श्रम संहिता की अपनी बारीकियां हैं। यदि किसी कर्मचारी को नकारात्मक कारणों से बर्खास्त किया जाता है, तो मुआवजे का भुगतान करने का कोई सवाल ही नहीं है।
यदि कर्मचारी लगातार कई वर्षों से छुट्टी पर नहीं है, तो उसे केवल काम के अंतिम वर्ष के लिए भुगतान की मांग करने का अधिकार है।
इसके अलावा, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नियोक्ता कर्मचारी को अपनी छुट्टी पहले से लेने की अनुमति देता है। फिर, बर्खास्तगी पर, नियोक्ता को उस राशि को वापस लेने का अधिकार है जो कर्मचारी द्वारा पहले से प्राप्त अवकाश वेतन और काम किए गए महीनों के लिए देय राशि के बीच का अंतर है।
