इस तथ्य के कारण छुट्टी या मुआवजे की राशि की सही गणना करने के लिए कि छुट्टी का पूर्ण या आंशिक रूप से उपयोग नहीं किया गया था, आपको औसत वेतन की गणना करने की आवश्यकता है।
औसत वेतन की सही गणना के लिए, आपको पिछले तीन महीनों के लिए वेतन की राशि लेने की आवश्यकता है, और यह पहले से पहले दिन तक की पूरी अवधि के लिए अनिवार्य है। उसी समय, अर्जित और भुगतान किए गए सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है - बोनस, ओवरटाइम, प्रो। भुगतान, आदि गणना में उन राशियों को शामिल न करें जो बीमार छुट्टी पर अर्जित की गई थीं, या डाउनटाइम भुगतान कर्मचारी की गलती के कारण नहीं थे।
ऐसे मामले हैं जब कंपनी काम किए गए घंटों को रिकॉर्ड करती है और उनकी संख्या के अनुसार भुगतान करती है। ऐसे मामलों में, औसत प्रति घंटा वेतन की गणना इस तरह की जाती है - पिछले तीन महीनों के वास्तविक भुगतान की राशि को समान महीनों में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
हम आवश्यक डेटा के साथ छुट्टी की गणना करने के तरीके की ओर मुड़ते हैं - हम परिणामी औसत प्रति घंटा वेतन को कार्य सप्ताह के घंटों की संख्या से गुणा करते हैं, फिर हम परिणामी राशि को छुट्टी के सप्ताह, कैलेंडर की संख्या से गुणा करते हैं।
आइए एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके छुट्टी की गणना पर विचार करें:
मान लीजिए कि एक कर्मचारी ने 18 अगस्त को छुट्टी पर जाने का फैसला किया, उसके छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए हम जुलाई, जून और मई के लिए उसका वेतन लेते हैं। यदि मई में, उदाहरण के लिए, उन्होंने १५१ घंटे काम किया, जिसके लिए उनसे ६०४० रूबल का शुल्क लिया गया, जून में - उनके लिए भुगतान के साथ १५९ घंटे - जुलाई में १८४ घंटे में ६३६० रूबल और ७३६० रूबल का भुगतान किया गया, तो कुल मिलाकर उनके पास ४९४ कर्मचारी हैं घंटे और उनके लिए भुगतान 19,760 रूबल है।
हम उसके औसत प्रति घंटा वेतन की गणना इस तरह करते हैं - 19760/494 हमें प्रति घंटे 40 रूबल मिलते हैं।
छुट्टी वेतन की गणना करने के लिए, हम कैलेंडर दिनों की संख्या लेते हैं - इसे 28 होने दें, जिसमें 4 पूर्ण सप्ताह प्रत्येक 40 कार्य घंटों के साथ, और इस सूत्र का उपयोग करके गणना करें
औसत प्रति घंटा वेतन (40 रूबल) * प्रति सप्ताह घंटों की संख्या (40) * छुट्टी के हफ्तों की संख्या (4) = 6400 रूबल
यदि ऐसी स्थिति विकसित हो गई है जिसमें कर्मचारी ने काम नहीं किया और उद्यम की गलती के कारण वेतन नहीं मिला, या बीमार छुट्टी पर था, तो उस अवधि के दौरान छुट्टी वेतन (पूरे तीन महीने) के लिए खाते में लिया जाता है, तो इनसे पहले के भुगतान किए गए महीने लिए जाते हैं। ऊपर के उदाहरण में, ये महीने अप्रैल, मार्च, फरवरी होंगे।
