अस्थायी विकलांगता के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना करते समय, 1 जनवरी, 2011 के संघीय कानून 255-F3 और सरकारी डिक्री 4n में संशोधन द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। न केवल लाभों की गणना की अवधि में, बल्कि बीमार अवकाश भुगतान की प्रत्यक्ष गणना में भी परिवर्तन किए गए हैं।
अनुदेश
चरण 1
अस्थायी विकलांगता की अवधि से पहले 24 महीने के काम के लिए औसत कमाई की गणना की जानी चाहिए। गणना द्वारा प्राप्त कुल राशि को ७३० से विभाजित किया जाना चाहिए, अर्थात बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, भले ही वास्तव में कितने दिन काम किए गए हों।
चरण दो
लाभों के भुगतान की कुल अनुमानित राशि में वे सभी आय शामिल हैं जिनसे आयकर रोक लिया गया है। सामाजिक लाभ के लिए प्राप्त धन, जिसमें बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान, सामग्री सहायता, सामाजिक सहायता शामिल है, को अनुमानित राशि में शामिल नहीं किया जाता है। परिणामी आंकड़े को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए। प्रारंभिक संख्या 2 वर्षों के लिए आधार औसत दैनिक आय होगी। इसके अलावा, गणना कर्मचारी की सेवा की कुल लंबाई के आधार पर की जाती है। 8 साल के अनुभव के साथ, औसत कमाई का 100% भुगतान किया जाता है, 5 से 8 साल तक - 80%, 5 साल तक - 60%।
चरण 3
यदि 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के कारण काम के लिए अस्थायी अक्षमता हुई है, तो आउट पेशेंट देखभाल के लिए आपको 10 दिनों का भुगतान करना होगा, सेवा की लंबाई के आधार पर, दिन 11 - 50% कर्मचारी की सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना। इनपेशेंट देखभाल के लिए - सेवा की अवधि के आधार पर सभी दिन, लेकिन देखभाल के एक मामले के लिए 15 दिनों से अधिक नहीं। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए, 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए - 60 दिनों के लिए पूरे वर्ष में कुल देखभाल के दिनों का भुगतान 45 दिनों की दर से किया जा सकता है। विकलांग बच्चे के लिए - 120 दिन। नियमित टीकाकरण से प्रभावित एचआईवी संक्रमित बच्चों के लिए भुगतान देखभाल की कोई समय सीमा नहीं है।
चरण 4
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान औसत आय के 100% की दर से किया जाता है, चाहे सेवा की अवधि कुछ भी हो। आप उन सभी नियोक्ताओं से भुगतान प्राप्त कर सकते हैं जिनके लिए महिला ने बिलिंग अवधि के दौरान काम किया था। यदि किसी महिला के पास 24 महीने का पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, तो 6 महीने के कार्य अनुभव से शुरू करके, गणना वास्तविक कैलेंडर दिनों की वास्तविक संख्या से विभाजित आय की वास्तविक राशि से की जानी चाहिए। 6 महीने तक के अनुभव के साथ, गणना न्यूनतम वेतन के साथ की जाती है। साथ ही न्यूनतम मजदूरी के साथ उन महिलाओं की गणना की जाए जिनका वेतन न्यूनतम वेतन से कम था या न्यूनतम मजदूरी के आधार पर राशि की गणना कर कम निकली हो। मातृत्व अवकाश वेतन की गणना के लिए अधिकतम सीमा, जो प्रति वर्ष 415,000 रूबल थी, को हटा दिया गया।
चरण 5
जो महिलाएं एक मैटरनिटी लीव से दूसरे मैटरनिटी लीव पर जाती हैं, उनके लिए पहली मैटरनिटी लीव से 24 महीने पहले कैलकुलेशन किया जाना चाहिए। यह कानून में किए गए परिवर्तनों की संख्या पर भी लागू होता है। पहले, भुगतान न्यूनतम मजदूरी के साथ अनुमानित राशि थी।
चरण 6
यदि बीमार कर्मचारी ने 24 महीने से कम समय के लिए उद्यम में काम किया है, तो उसे उन सभी नियोक्ताओं से वेतन प्रमाण पत्र जमा करना होगा जिनके लिए उसने बिलिंग अवधि के दौरान काम किया था। ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी ने पिछली बार काम नहीं किया है, गणना वास्तविक कमाई से कैलेंडर दिनों की वास्तविक संख्या से विभाजित करके की जानी चाहिए, लेकिन केवल तभी जब सेवा की अवधि 6 महीने या उससे अधिक हो। 6 महीने तक, गणना न्यूनतम वेतन पर आधारित होती है।
