रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को सालाना अवकाश भुगतान किया जाता है। न्यूनतम अवकाश 28 कैलेंडर दिनों का है। आराम के दौरान, कर्मचारी अपनी नौकरी बरकरार रखता है और उसे औसत वेतन का भुगतान किया जाता है, जिसकी गणना सरकारी डिक्री संख्या 922 के अनुसार की जानी चाहिए।
निर्देश
चरण 1
औसत वेतन की गणना छुट्टी से पहले के 12 महीनों में कमाई की कुल राशि से की जाती है। गणना की कुल राशि में प्राप्त सभी धन शामिल हैं जिनसे आयकर रोक दिया गया था। सामाजिक लाभ के लिए प्राप्त राशि को गणना में शामिल नहीं किया जाता है। कुल योग को दिए गए बिलिंग वर्ष में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। भले ही कोई कर्मचारी पांच-दिन के सप्ताह में काम करता हो या छह-दिन के सप्ताह में, कार्य दिवसों की गणना छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में की जाती है। परिणाम छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
चरण 2
यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि पूरी तरह से काम नहीं की है, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र हैं, तो अर्जित की गई सभी राशियों पर कर लगाया जाना चाहिए, 12 से विभाजित किया जाना चाहिए और एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। 29, 4. प्राप्त परिणाम को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।
चरण 3
किसी भी कर्मचारी को 6 महीने के लिए उद्यम में काम करने के बाद, एक और सशुल्क छुट्टी लेने का अधिकार है। इस मामले में, भुगतान इस बात पर निर्भर करेगा कि कर्मचारी के पास काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र था या पूरी कार्य अवधि पूरी तरह से काम करता था। यदि पूरी बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है, तो अर्जित की गई सभी राशियों को बिलिंग अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से जोड़ा और विभाजित किया जाता है, जिसे छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में गिना जाना चाहिए। यदि 6 महीने के लिए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र थे, तो आपको प्राप्त राशि को जोड़ने की जरूरत है, जिसमें से कर को रोक दिया गया था, 6 से विभाजित और 29, 4 से विभाजित किया गया था। प्राप्त परिणाम को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को प्रदान कर सकता है जिसने पूरे वर्ष के लिए 6 महीने की छुट्टी पर काम किया है। यदि कोई कर्मचारी आवंटित समय को पूरा किए बिना छोड़ देता है, तो अधिक भुगतान वाले छुट्टी के दिनों को गणना राशि से काट लिया जाना चाहिए।
चरण 4
श्रम कानून के अनुसार छुट्टी का भुगतान छुट्टी से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। अगला वेतन छुट्टी के भुगतान से बंधा नहीं है, इसलिए इसे नियत समय में भुगतान किया जा सकता है।
