बीमार बच्चे की देखभाल के कारण कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के मामले एक सामान्य स्थिति है। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान उस समय से भिन्न होता है जब कर्मचारी स्वयं बीमार था। भुगतान के समय और बीमारी की छुट्टी के लिए देय राशि पर प्रतिबंध लगाया गया है।
निर्देश
चरण 1
चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी को माता, बच्चे के पिता या अन्य करीबी रिश्तेदारों को लेने का अधिकार है, अगर वे एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं। अन्य प्रकार के अनुबंधों के तहत, कर्मचारी बीमार अवकाश भुगतान के हकदार नहीं हैं। यदि कोई व्यक्ति जो रिश्तेदार नहीं है, बच्चे की देखभाल में शामिल है, तो इस व्यक्ति को बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जा सकती।
चरण 2
भत्ते का भुगतान 0 से 15 वर्ष की आयु के बीच के बच्चे की देखभाल के लिए किया जाता है। यदि कोई माँ डेढ़ वर्ष की आयु से पहले माता-पिता की छुट्टी पर है, तो उसे जारी बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण 3
भुगतान किए गए लाभ की राशि देखभाल करने वाले की सेवा की अवधि और बच्चे को दिए गए उपचार पर निर्भर करती है।
चरण 4
8 साल या उससे अधिक के कार्य अनुभव के साथ, औसत कमाई का 100% भुगतान किया जाता है। 5 से 8 वर्ष की आयु तक - 80%। 5 साल तक - 60%। कार्यपुस्तिका में सभी प्रविष्टियों के लिए वरिष्ठता पर विचार किया जाता है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि इसमें विराम थे या नहीं। एक बच्चे के बाह्य रोगी उपचार के लिए, देखभाल करने वाले को पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया जाता है, जो सेवा की लंबाई के आधार पर, दिन से शुरू होकर औसत कमाई का 50% होता है। इनपेशेंट उपचार के मामले में - देखभालकर्ता की सेवा की अवधि के आधार पर।
चरण 5
साथ ही, चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी पर संभावित प्रवास की अवधि पर भी प्रतिबंध लगाए गए हैं। 7 साल के बच्चे की देखभाल करते समय, वर्ष में 60 से अधिक कैलेंडर दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। केवल स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा सूचीबद्ध रोगों के लिए - प्रति कैलेंडर वर्ष 90 दिन।
चरण 6
7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल करते समय, आप एक वर्ष में 45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं और एक बीमार अवकाश के लिए 15 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं ले सकते हैं।
चरण 7
15 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे की देखभाल करते समय, आपको पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए 120 कैलेंडर दिन दिए जा सकते हैं।
चरण 8
यदि कोई बच्चा एचआईवी पॉजिटिव है या उसे निवारक टीकाकरण से जटिलताएं हैं, तो इस बच्चे के इलाज की देखभाल की पूरी अवधि को कवर किया जाता है।
चरण 9
यदि निर्दिष्ट समय सीमा पार हो जाती है, तो बीमार अवकाश को अमान्य माना जाता है, और नियोक्ता को आपको अनुपस्थिति देने और इसके लिए आपको बर्खास्त करने का अधिकार है।
चरण 10
इस स्थिति में, बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान, देखभाल की शर्तों को सभी रिश्तेदारों के बीच वितरित करें। यह विशेष रूप से आवश्यक है यदि आपका बच्चा अक्सर लंबे समय से बीमार रहता है और उसकी देखभाल की आवश्यकता होती है।
