किसी कार्यपुस्तिका के गुम हो जाने से कई परेशानियाँ होती हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय और पेंशन के लिए आवेदन करते समय भी समस्याएं होती हैं। केवल एक ही रास्ता है - इसे पुनर्स्थापित करना। वास्तव में, यह पुस्तक की बहाली भी नहीं है, बल्कि इसके डुप्लिकेट का डिज़ाइन है। बेशक, आप कम से कम प्रतिरोध के रास्ते का अनुसरण कर सकते हैं और कारीगरों से इस दस्तावेज़ को "आकर्षित" करने के लिए कह सकते हैं। लेकिन क्रिमिनल कोड के अनुसार, यह एक दस्तावेज की जालसाजी है, जो गिरफ्तारी सहित सजा तक की धमकी देता है। कानूनी तरीके से डुप्लीकेट बनाना बेहतर है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, अपने अंतिम नियोक्ता से संपर्क करें जिसके लिए आपने काम किया था, और जिसकी प्रविष्टि आपकी कार्यपुस्तिका में थी और कार्यपुस्तिका के नुकसान के बारे में एक विवरण लिखें। आवेदन के साथ, आपको कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के मूल प्रदान करने होंगे। ये प्रवेश के आदेश, रोजगार अनुबंध, पेंशन फंड से SZV-K और SZI-5 के रूप में जानकारी हो सकते हैं। पहले में उस अवधि के लिए सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी है जब कर्मचारी अभी तक अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत नहीं था। दूसरा प्रमाणपत्र पहले से ही कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते से एक उद्धरण है।
चरण दो
यदि बल की घटना की स्थिति में नियोक्ता द्वारा पुस्तक खो दी गई थी, तो एक विशेष आयोग बनाया जाता है, जिसके परिणामों के आधार पर एक अधिनियम बनाया जाता है। यह कार्य, पेशे और सेवा की लंबाई की सभी अवधियों का वर्णन करता है। कर्मचारी को खुद एक डुप्लिकेट दिया जाता है। यदि नियोक्ता की लापरवाही के कारण पुस्तक खो जाती है, तो उसे जुर्माना के रूप में प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाता है। जुर्माना की धमकी एक बेईमान नियोक्ता को किताब वापस करने के लिए मजबूर कर सकती है यदि वह इसे अपने उद्देश्यों के लिए उपयोग करना चाहता है।
चरण 3
इसके अलावा, यह नुकसान का पता चलने पर तुरंत किया जाना चाहिए। आवेदन की तारीख से 15 दिनों के भीतर, इस नियोक्ता को आपको एक डुप्लीकेट जारी करना होगा। इस डुप्लिकेट में कर्मचारी के अंतिम नियोक्ता में शामिल होने तक निरंतर या कुल कार्य अनुभव के बारे में जानकारी होनी चाहिए, साथ ही काम के इस अंतिम स्थान पर सभी प्रोत्साहनों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। डुप्लिकेट की ख़ासियत यह है कि यह नियोक्ताओं और पेशे को निर्दिष्ट किए बिना, कुल राशि में अनुभव को रिकॉर्ड करता है।
चरण 4
यदि आपका नियोक्ता अब मौजूद नहीं है, अर्थात कंपनी का परिसमापन कर दिया गया है, तो आपको उस संग्रह को एक अनुरोध भेजने की आवश्यकता है जहां इस संगठन के दस्तावेज़ संग्रहीत हैं। संग्रह एक प्रमाणपत्र जारी करेगा, जो आपके अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों में से एक होगा। यदि कोई जानकारी नहीं है, तो आप अदालत में जा सकते हैं, दो गवाह ला सकते हैं और दस्तावेज जमा कर सकते हैं जो कम से कम किसी तरह आपके शब्दों की पुष्टि कर सकें।
