कार्यपुस्तिका न केवल नौकरी के लिए आवेदन करते समय, बल्कि पेंशन की गणना करते समय विभिन्न लाभ प्रदान करते समय आवश्यक प्रमुख दस्तावेजों में से एक है। इस दस्तावेज़ की हानि आपकी दीर्घकालिक व्यावसायिक उपलब्धियों को समाप्त कर सकती है।
ज़रूरी
- - पहचान दस्तावेज़;
- - पिछली नौकरियों के दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
परिणामों के परिसमापन की तुलना में रोकथाम हमेशा सस्ता और अधिक लाभदायक होता है, इसलिए यदि आपने अपनी कार्य रिकॉर्ड बुक नहीं खोई है, तो इसकी एक नोटरीकृत प्रति बनाएं। यदि परेशानी पहले ही हो चुकी है, तो आपको इसे स्वयं पुनर्स्थापित करना होगा।
चरण 2
कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करने की प्रक्रिया एक कठिन नहीं है, लेकिन समय लेने वाला व्यायाम है जिसके लिए बहुत अधिक धैर्य की आवश्यकता होती है। अपनी कार्यपुस्तिका को पुनर्स्थापित करने के लिए, आपको अपने पूर्व कार्य के सभी स्थानों का दौरा करना चाहिए और अधिमानतः कालानुक्रमिक क्रम में। इन संस्थानों के कार्मिक विभाग में, आपको एक नई कार्यपुस्तिका में डेटा दर्ज करना होगा कि आप निर्दिष्ट अवधि के दौरान इस कंपनी के कर्मचारी थे।
चरण 3
अपने पूर्व कार्यस्थल पर जाते समय, अपना पासपोर्ट, अपना रोजगार अनुबंध और आपके पास मौजूद सभी दस्तावेज (प्रमाण पत्र, भुगतान टिकट, आदि) अपने साथ ले जाएं। तथ्य यह है कि मानव संसाधन कर्मचारी आपको मना करने का प्रयास कर सकते हैं या विभिन्न बहाने से इस मुद्दे को स्थगित कर सकते हैं। सबसे आम कारण मौके पर एक अधिकृत व्यक्ति की अनुपस्थिति है और आपके पास सभी आवश्यक दस्तावेज नहीं हैं। अपने आप पर दृढ़ रहें, उन्हें आपको मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
चरण 4
अपने पूर्व कार्यस्थल पर पहुंचकर, आपको एक पूरी तरह से अलग कंपनी मिली। जाने के लिए जल्दी मत करो। शायद आपने जिस कंपनी के लिए काम किया है उसका नाम बदल दिया है। संभव है कि इसे किसी बड़ी कंपनी ने अपने कब्जे में ले लिया हो। इस मामले में, उनके मानव संसाधन विभाग को आपकी कार्यपुस्तिका में डेटा को पुनर्स्थापित करना चाहिए। क्योंकि मर्ज से पहले, दस्तावेजों को साझा अभिलेखागार में ले जाया जाता है।
चरण 5
लेकिन आपको क्या करना चाहिए जब जिस कंपनी में आपने कई सालों तक काम किया है उसका अस्तित्व ही समाप्त हो गया है? जब किसी कंपनी का परिसमापन होता है, तो उसका प्रबंधन अपने सभी दस्तावेजों को शहर के संग्रह में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होता है। आपको बस संग्रह के पते का पता लगाना है, और उनसे एक प्रमाण पत्र मांगना है जिसमें कहा गया है कि निर्दिष्ट अवधि के दौरान आप बंद कंपनी के कर्मचारी थे।
चरण 6
यदि इस कंपनी के दस्तावेज़ संग्रह में नहीं थे, तो यह पता लगाने का प्रयास करें कि बंद करने से पहले कंपनी का नाम बदल दिया गया था या नहीं। इस मामले में, आपको कंपनी के दस्तावेज़ीकरण को उसके नवीनतम नाम से अनुरोध करने की आवश्यकता है।
चरण 7
लेकिन कई दिवालिया कंपनियां अपने दस्तावेजों को राज्य अभिलेखागार में स्थानांतरित करने की जल्दी में नहीं हैं। इस मामले में, आप अदालत में अपने कानूनी अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं। आपके पास प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से इस बात की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ एकत्र करें कि आपने इस उद्यम में काम किया है। दो पूर्व सहकर्मियों को ढूंढें जो यह पुष्टि करने के इच्छुक हैं कि आपने उनके साथ निर्दिष्ट कंपनी में काम किया है। रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अध्याय 28 के अनुसार, अदालत में जाएं।
