नियोक्ता इस तरह से टीम बनाने की कोशिश करता है कि प्रत्येक कर्मचारी अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ, सक्रिय, कुशल और मिलनसार हो। आखिरकार, एक ही लिंक के कर्मचारियों के बीच विकसित होने वाले संबंध उनकी गतिविधियों की दक्षता को गंभीरता से प्रभावित करते हैं। लेकिन क्या होगा अगर एक पेशेवर सुस्त या विवाद करने वाला यहां आ गया है? उसके साथ भाग लेना इतना आसान नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता ऐसे कर्मचारी के हितों की रक्षा करता है, दूसरों के बीच। और फिर भी, अनावश्यक विवादों के बिना आपत्तिजनक कर्मचारी को बर्खास्त करना काफी संभव है।
अनुदेश
चरण 1
शुरू करने के लिए, आपको स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि अदालती कार्यवाही में या श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने में आपकी स्थिति अजेय होनी चाहिए। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करें। और यहां आपको कला पर भरोसा करने की जरूरत है। 81 "नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति", जो लेख के तहत बर्खास्तगी के सभी संभावित आधारों को सूचीबद्ध करता है। अंक ३, ५, और ६ इस संबंध में विशेष रूप से दिलचस्प हैं, क्योंकि वे आपको कर्मचारियों की कटौती आदि के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में मुआवजे का भुगतान किए बिना ऐसा करने की अनुमति देते हैं। तीसरा बिंदु धारित पद की अपर्याप्तता और अपर्याप्त योग्यता के बारे में है।. पांचवें में, अच्छे कारण के बिना श्रम कर्तव्यों का पालन न करने के बारे में। छठे में, श्रम अनुशासन का एक भी घोर उल्लंघन। यह अनुपस्थिति, कार्यस्थल पर नशे में उपस्थिति, या रहस्यों का खुलासा (वाणिज्यिक, सरकारी या आधिकारिक) हो सकता है।
चरण दो
उस आइटम पर निर्णय लें जो आपकी छंटनी की रणनीति में उपयोग करने के लिए सबसे सुविधाजनक है। अपनी योजना को लागू करने के लिए सुविधा के कार्यस्थल अनुपालन और प्रदर्शन मूल्यांकन ढांचे का उपयोग करें। यदि कोई नहीं हैं, तो निष्पादन के लिए जिम्मेदार लोगों को बनाएं और असाइन करें। श्रम अनुशासन के हर उल्लंघन के रिकॉर्ड का अनुरोध करें। स्थिति के लिए कर्मचारी की योग्यता की उपयुक्तता के लिए एक अनिर्धारित प्रमाणीकरण का संचालन करें। जिस कर्मचारी में आप रुचि रखते हैं उसे समीक्षा और हस्ताक्षर के लिए सभी तैयार दस्तावेज भेजें। ये कागजात उसे लेख के तहत खारिज करने का आधार बनेंगे।
चरण 3
कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के पर्याप्त सबूत एकत्र करने के बाद, या सत्यापन आयोग की बैठक के मिनट्स प्राप्त करने के बाद, जिसने कर्मचारी की योग्यता को पद के लिए अपर्याप्त के रूप में मान्यता दी, अपने स्वयं के पूरा करने के लिए आगे बढ़ें इरादे - लेख के तहत बर्खास्तगी।
