कर्मचारियों की पेशेवर क्षमता की आवश्यकताएं बहुत अधिक हैं। उनका अनुपालन करने में विफलता - उदाहरण के लिए, प्रमाणीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की कमी - बर्खास्तगी का पर्याप्त कारण है।
दुर्भाग्य से, ऐसा होता है कि एक कर्मचारी को इस तथ्य के कारण निकाल दिया जाता है कि वह उसे सौंपे गए कार्यात्मक कर्तव्यों का पालन नहीं कर सकता है। इसे अधीनस्थ की पेशेवर अपर्याप्तता कहा जाता है। हालांकि, इस आधार पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना आसान नहीं है। तथ्य यह है कि आप किसी कर्मचारी को तभी अलविदा कह सकते हैं जब उसके प्रमाणन के परिणाम हों।
श्रम संहिता में इस बात की व्याख्या का अभाव है कि प्रमाणन कैसे होना चाहिए और इसके परिणाम कैसे तैयार किए जाएं। इस स्थिति पर केवल सत्यापन पर विनियमन में चर्चा की गई है, जिसे 1973 में वापस अनुमोदित किया गया था। लेकिन इस तरह के विनियमन का उपयोग करना काफी संभव है, क्योंकि यह अभी भी रूसी संघ के क्षेत्र में मान्य है। इस दस्तावेज़ में, विशेष रूप से, यह इंगित किया गया है कि उद्यम के पास प्रमाणन और अनुमोदित प्रमाणन अनुसूची पर यह बहुत ही विनियम होना चाहिए (हालांकि प्रबंधक प्रमाणन से पहले ही एक संबंधित आदेश जारी कर सकता है, और यह उल्लंघन नहीं होगा)। स्वाभाविक रूप से, कर्मचारी को व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत इस प्रक्रिया से संबंधित सभी दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए।
अधीनस्थों की योग्यता का मूल्यांकन एक विशेष आयोग द्वारा किया जाता है। इसमें ऐसे लोग शामिल होने चाहिए जो कर्मचारी के ज्ञान का निष्पक्ष मूल्यांकन कर सकें। वैसे, मुखिया इस आयोग का सदस्य नहीं हो सकता है।
किए गए प्रमाणीकरण के परिणाम को फिर से आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। हालांकि, उसके बाद भी, ऐसे अधीनस्थ को तुरंत बर्खास्त करना असंभव है, उसे एक और मौका दिया जाना चाहिए। लेकिन अगर वह दूसरे टेस्ट में भी फेल हो जाता है, तो आपको उसे उसके पद से हटाने का पूरा अधिकार है।
याद रखें: धारित पद की असंगति के बारे में आयोग का एक निष्कर्ष पर्याप्त नहीं होगा। एक अप्रमाणित कर्मचारी को नौकरी से निकालने से पहले उसे दूसरी नौकरी की पेशकश करनी होगी। वैसे यह कोई भी वैकेंसी होगी, यहां तक कि चौकीदार भी, लेकिन हस्ताक्षर के खिलाफ इसे पेश करना अनिवार्य है, अन्यथा कर्मचारी आसानी से अदालत के माध्यम से ठीक हो जाएगा। और केवल अगर एक अप्रमाणित कर्मचारी एक नई (कम प्रतिष्ठित और उच्च भुगतान वाली, स्वाभाविक रूप से) नौकरी से इनकार करता है, तो उसे शांत दिल से निकाल दिया जा सकता है।
याद रखें: सब कुछ हमेशा अच्छा नहीं होता है; एक कर्मचारी अदालत में बर्खास्तगी के फैसले को चुनौती भी दे सकता है। इसलिए, एक अप्रमाणित कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेते समय, सभी आवश्यक औपचारिकताओं और कानूनी समय सीमा का सख्ती से पालन करें।
