युवा विशेषज्ञ उच्च और माध्यमिक शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक होते हैं जिन्हें उनकी विशेषता में सख्ती से नौकरी के असाइनमेंट दिए गए हैं। कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। बर्खास्तगी के आरंभकर्ता कर्मचारी, साथ ही उद्यमों के प्रमुख भी हो सकते हैं।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - कर्मियों और लेखा दस्तावेज;
- - कर्मियों के लिए आदेश के रूप।
अनुदेश
चरण 1
कानून के अनुसार, एक युवा विशेषज्ञ को उस उद्यम में काम करना चाहिए जहां उसे 2 साल के लिए भेजा गया था। इसके अलावा, एक वर्ष के भीतर, उसे प्रमाणीकरण पास करने से छूट दी गई है।
चरण दो
यदि एक युवा विशेषज्ञ ने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध (अनुबंध) को समाप्त करने का निर्णय लिया है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तिथि से एक महीने पहले इस्तीफा पत्र लिखना चाहिए। निर्दिष्ट अवधि के बाद, उद्यम के निदेशक को टी -6 के रूप में एक आदेश जारी करना होगा। प्रशासनिक दस्तावेज के आधार पर कार्मिक अधिकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है।
चरण 3
नियोक्ता एक युवा विशेषज्ञ की बर्खास्तगी के आरंभकर्ता के रूप में भी कार्य कर सकता है। यदि कोई कर्मचारी व्यवस्थित रूप से अनुशासन का उल्लंघन करता है या अपने श्रम कार्य को पूरा नहीं करता है, तो उद्यम के निदेशक को अनुपस्थिति के लिए कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, कार्यस्थल से अनुपस्थिति के तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित, एक विशेषज्ञ द्वारा एक व्याख्यात्मक नोट लिखा जाता है। यह अनुपस्थिति का कारण बताता है, उसका अनादर लेख के तहत बर्खास्तगी आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है। कर्मचारी को भुगतान और संबंधित प्रविष्टि के साथ एक कार्यपुस्तिका दी जाती है।
चरण 4
यदि कंपनी आकार कम कर रही है, तो नियोक्ता को युवा विशेषज्ञ को दो महीने पहले (साथ ही अन्य कर्मचारी जिनके पदों को कम किया जाना है) सूचित करना चाहिए। कर्मचारी को उसकी विशेषता के अनुरूप दूसरी नौकरी की पेशकश की जाती है (और वेतन पिछली स्थिति में औसत कमाई से कम नहीं होना चाहिए)। यदि कंपनी में कोई रिक्तियां नहीं हैं, तो दो महीने के बाद कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की जाती है, नकद (विच्छेद वेतन सहित) और रोजगार अनुबंध की समाप्ति के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है (संदर्भ किया जाता है श्रम कानून)।
चरण 5
एक युवा विशेषज्ञ को दूसरे नियोक्ता में स्थानांतरित किया जा सकता है। कर्मचारी को स्थानांतरण के लिए सहमत होना चाहिए। कार्य पुस्तक में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 का संदर्भ दिया गया है और स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की गई है। यह आवश्यक है कि नई स्थिति प्राप्त योग्यता से मेल खाती है, और मजदूरी वर्तमान कार्यस्थल के लिए औसत कमाई से कम नहीं है।
