काम की प्रक्रिया में, कुछ नियोक्ता लापरवाह श्रमिकों के साथ आते हैं, अर्थात्, जो अपने कर्तव्यों को बुरे विश्वास में करते हैं, और कभी-कभी कंपनी को नुकसान भी पहुंचाते हैं। एक नियम के रूप में, राज्य में ऐसे लोगों से छुटकारा पाना या उन्हें आग लगाना आवश्यक है। लेकिन कभी-कभी ऐसा करना आसान नहीं होता है, क्योंकि लापरवाह कर्मचारी आखिरी तक अपनी जगह के लिए "लड़ाई" करते हैं। इसलिए, बर्खास्तगी को सही ढंग से और सही ढंग से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए ताकि उच्च अधिकारियों को इसमें उल्लंघन न मिले।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले आपको लापरवाह कर्मचारी से दो दिनों के भीतर स्पष्टीकरण प्राप्त करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, वह काम पर नहीं गया, और होड़ काफी लंबे समय तक चली। काम पर लौटने पर, उसके व्यवहार का कारण लिखित रूप में अनुरोध करें। बेशक, कभी-कभी यह काफी मुश्किल होता है, क्योंकि कर्मचारी उन्हें देने से मना कर सकता है और कसकर काम करना जारी रख सकता है।
चरण दो
यदि कर्मचारी ने स्पष्टीकरण देने से इनकार कर दिया, तो एक अधिनियम तैयार करें जिसमें आप इंगित करते हैं कि उसने कोई स्पष्टीकरण देने से इनकार कर दिया। ताकि अदालत आपको कर्मचारी को काम के पिछले स्थान पर वापस करने के लिए मजबूर न करे, आपको रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के तथ्य को साबित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि वह नशे में काम करने आया है, तो उसका मेडिकल परीक्षण करवाएं, आप उसका वीडियो भी बना सकते हैं जिसमें अदालत उसके अनुचित व्यवहार को देखेगी, गवाहों को अदालत में आमंत्रित करेगी। याद रखें कि हर चीज को सबूतों द्वारा समर्थित होना चाहिए।
चरण 3
अगला, बर्खास्तगी का आदेश (फॉर्म नंबर टी -8) तैयार करें, जहां श्रम संहिता के प्रासंगिक पैराग्राफ, लेख और अध्याय को इंगित करें, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के मामले में, आपको पैराग्राफ 6 के उप-अनुच्छेद "ए" पर भरोसा करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के। कृपया ध्यान दें कि आपको बर्खास्तगी का कारण स्पष्ट रूप से तैयार करने की आवश्यकता है, अर्थात नियामक कानूनी कृत्यों पर भरोसा करें।
चरण 4
उसके बाद, कर्मचारी को आदेश पर हस्ताक्षर करने के लिए कहें, जिससे परिचित होने की पुष्टि हो। यदि वह मना करता है, तो इनकार का एक अधिनियम भी तैयार करें।
चरण 5
फिर कार्यपुस्तिका में जानकारी दर्ज करें, और उस लेख को इंगित करें जिसे आपने बर्खास्तगी आदेश में इंगित किया था। उसके बाद, अपने व्यक्तिगत कार्ड और स्टाफिंग टेबल में परिवर्तन दर्ज करें।
चरण 6
यदि आप एक लापरवाह कर्मचारी के भविष्य के कैरियर को खराब नहीं करना चाहते हैं, तो उसे अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करने की पेशकश करें। एक नियम के रूप में, यह विकल्प आपके और उसके लिए सबसे सुविधाजनक है। सबसे पहले, अदालतों में दाखिल करते समय, वे कर्मचारी का पक्ष लेने की संभावना नहीं रखते हैं, और दूसरी बात, आपको "लेख के तहत" बर्खास्तगी से संबंधित विभिन्न कृत्यों, दस्तावेजों को तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।
