लगभग हर प्रबंधक को इस समस्या का सामना करना पड़ सकता है कि एक लापरवाह कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए। कई मालिकों को ऐसा करना मनोवैज्ञानिक रूप से मुश्किल लगता है।
अनुदेश
चरण 1
आरंभ करने के लिए, बस कर्मचारी से बात करें और उसकी अप्रभावी गतिविधियों का कारण पता करें। फ्रैंक बातचीत उन समस्याओं और कारणों की अनुमति देगी जिनके लिए वह खुद को निकाल नहीं देना चाहता। अपनी आवश्यकताओं को परिभाषित करें, उसके साथ वास्तविक परिणामों का विश्लेषण करें और उसे विश्वास दिलाएं कि इस कार्यस्थल पर उसका आगे रहना कंपनी और उसके लिए दोनों के लिए व्यर्थ है। अक्सर, इस तरह की स्पष्ट बातचीत के बाद, कर्मचारी खुद अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है। इस मामले में, पार्टियों के आपसी अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है।
चरण दो
यदि इस तरह की बातचीत के दौरान कर्मचारी को उसे बर्खास्त करने की आवश्यकता के बारे में समझाना संभव नहीं था, तो रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त होने तक प्रतीक्षा करें। यदि आप अब ऐसे व्यक्ति के साथ सहयोग नहीं करना चाहते हैं, तो अनुबंध का नवीनीकरण न करें। ऐसी स्थिति में, कृपया ध्यान दें कि आपको कम से कम तीन दिन पहले कर्मचारी को अपने इरादों के बारे में सूचित करना होगा।
चरण 3
स्थिति थोड़ी अलग होती है जब रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए तैयार किया जाता है, और कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ना नहीं चाहता है। इस मामले में, आपको अनुशासनात्मक कार्रवाई के तहत उसे बर्खास्त करने के नियोक्ता के अधिकार का प्रयोग करना होगा। इस प्रकार की मंजूरी को लागू करने के लिए, पहले कर्मचारी से उसके उल्लंघन के कारणों का संकेत देते हुए लिखित स्पष्टीकरण मांगें। यदि वह आपको दो दिनों के भीतर प्रदान नहीं करता है, तो एक उपयुक्त अधिनियम बनाएं।
चरण 4
सिर की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार की जाती है। बर्खास्तगी का कारण नियमों का पालन करना चाहिए, अन्यथा कर्मचारी को अदालत में पद पर बहाली की मांग करने का अधिकार है। कुछ मामलों में, लेख के तहत बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में लिखने से बचने के लिए, कर्मचारी, इस अवसर पर अनुबंध को समाप्त करने की संभावना के बारे में अधिसूचित होने के बाद, स्वयं त्याग पत्र लिख सकता है। इस मामले में, प्रबंधक का कार्य बहुत सरल है।
