प्रत्येक कर्मचारी, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, अपने स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार नौकरी चुनने का अधिकार रखता है। हालांकि, उसी समय, नियोक्ता, अपने हिस्से के लिए, कर्मचारी के स्वास्थ्य की देखभाल करने और डॉक्टरों की गवाही के अनुसार उसे एक पद और कर्तव्य प्रदान करने का कार्य करता है। इसलिए, यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जब किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से निकालने की आवश्यकता होती है, तो आपको कुछ तरीकों को जानने की जरूरत है कि आप कानून के आसपास कैसे पहुंच सकते हैं।
अनुदेश
चरण 1
तो, एक नियोक्ता को ऐसा करने की क्या ज़रूरत है, जो एक तरफ, कर्मचारी के अधिकारों को प्रभावित नहीं करता है, और दूसरी ओर, अपने हितों का पालन करने के लिए? चूंकि बीमारी के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, जैसे, रूसी संघ के कानून द्वारा निषिद्ध है, निम्नलिखित प्रयास करें। आधिकारिक राय के आधार पर कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति की जाँच करें। ऐसा करने के लिए, उसे किसी भी चिकित्सा संस्थान में भेजें, या स्वयं कर्मचारी से चिकित्सा प्रमाण पत्र की मांग करें।
चरण दो
इसके बाद, इस कर्मचारी के लिए उसकी चिकित्सा स्थिति को ध्यान में रखते हुए, स्टाफिंग टेबल के आधार पर रिक्तियों का निर्धारण करें। लिखित रूप में, एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर कर्मचारी को उसके स्थायी या अस्थायी स्थानांतरण के बारे में एक निश्चित स्थिति में सूचित करें। आपके पास अपनी सुविधा पर ऐसी सूचना का एक नमूना होना चाहिए।
चरण 3
हस्ताक्षर के तहत, कर्मचारी को इस अधिसूचना से परिचित कराएं। यदि कर्मचारी प्रस्तावित शर्तों से इनकार करता है, तो अधिसूचना में ही इस बारे में उचित प्रविष्टि करें और इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करें। यदि वह सहमत है, तो रोजगार अनुबंध की शर्तों में परिवर्तन पर एक अतिरिक्त समझौता भरें।
चरण 4
विफलता के मामले में, अगले चरण पर आगे बढ़ें। चिकित्सा कारणों से कर्मचारी के किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार करने के आधार पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करें। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त (समाप्त) करने का आदेश या आदेश जारी करें।
चरण 5
ऐसी बर्खास्तगी कला के पैरा 8 के अनुसार होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इस मामले में, बर्खास्तगी पर समझौता मानक सिद्धांत के अनुसार होता है, साथ ही बर्खास्तगी की शर्तें भी निर्धारित की जाती हैं।
