जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियोक्ता या कर्मचारी को हमेशा यह एहसास नहीं होता है कि बर्खास्तगी पर किस दिन को अंतिम कार्य दिवस माना जाना चाहिए। अदालत में संभावित विवादों से बचने के लिए, कर्मचारी की बर्खास्तगी की अवधि के दौरान कुछ प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है।
अनुदेश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 को पढ़ने के बाद, कोई यह समझ सकता है कि उद्यम के कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस को बर्खास्तगी का दिन माना जाना चाहिए। लेकिन जीवन में विभिन्न बारीकियां हैं, उदाहरण के लिए, उत्पादन में एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल पेश किया गया है। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन जो छुट्टी पर जाना चाहता है, एक दिन की छुट्टी हो सकती है। इस मामले में, आपको किस दिन बर्खास्तगी का आदेश देना चाहिए, गणना करनी चाहिए, किसी व्यक्ति को कार्य पुस्तिका जारी करनी चाहिए? इस संबंध में, श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा (रोस्ट्रुड) एक स्पष्टीकरण देती है।
चरण दो
यदि बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो इस मामले में लेखा विभाग और कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को सप्ताहांत या कार्य अवकाश पर काम करने के लिए शामिल करना आवश्यक है। इसके लिए उनकी लिखित सहमति लेनी होगी। इसके अलावा, जो कर्मचारी अपनी छुट्टी के दिन काम करने के लिए सहमत होते हैं, उन्हें काम के उस दिन के लिए दोगुना वेतन मिलना चाहिए।
चरण 3
गणना करने और कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए, उद्यम के कर्मचारियों को एक घंटे से अधिक की आवश्यकता नहीं होगी। नियोक्ता के लिए उन्हें काम पर आमंत्रित करना लाभहीन है, क्योंकि वेतन दोगुना होना चाहिए, और काम से आने और जाने की यात्रा निश्चित रूप से बर्खास्तगी की प्रक्रिया से अधिक समय लेगी। लेखा विभाग, कार्मिक विभाग के कर्मचारी अपने अवकाश के दिन बाहर जाने के लिए सहमत नहीं हो सकते हैं। यह मत भूलो कि ट्रेड यूनियन के निर्वाचित संगठन को कर्मचारियों की ऐसी वापसी के लिए सहमत होना चाहिए, इसका उल्लेख रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में किया गया है।
चरण 4
इसका मतलब यह है कि लेखाकार और कार्मिक अधिकारी, ट्रेड यूनियन संगठन की सहमति के बिना, यह कर्मचारी को कानून के अनुसार बर्खास्त करने का काम नहीं करेगा। इस मामले में, सप्ताहांत के बाद पहले कार्य दिवस पर पूर्ण निपटान करना काफी उचित है। उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि मजदूरी के भुगतान में देरी के लिए मुआवजे का शुल्क देना होगा, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में वर्णित है। यदि आप दो कर्मचारियों को एक दिन की छुट्टी पर भुगतान करते हैं तो मुआवजा बहुत कम होने की संभावना है।
चरण 5
जिस कर्मचारी को पद छोड़ना होगा वह सप्ताहांत के बाद भुगतान प्राप्त करने के लिए सहमत नहीं हो सकता है। वह तर्क दे सकता है कि सोमवार को उसे काम के एक नए स्थान पर जाने की उम्मीद है। ऐसे मामले के लिए, एक रास्ता है, अंतिम अनुच्छेद श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में लिखा गया है, जो आपको काम की किताब के बिना श्रमिकों को काम पर रखने की अनुमति देता है।
चरण 6
यह समाप्ति प्रक्रिया उस मामले पर लागू नहीं होती है जब कर्मचारी सप्ताहांत पर काम नहीं करता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, गणना की प्राप्ति के दिन, कार्यपुस्तिका, अन्य दस्तावेज, अर्थात। बर्खास्तगी का दिन सप्ताहांत के बाद पहला दिन होगा।
