एक उद्यम में एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना आवश्यक है जहां उत्पादन प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित दैनिक कार्य दिवस की औसत लंबाई तक सीमित नहीं है। कई पारियों में काम करना मशीनों और उपकरणों के प्रभावी उपयोग की आवश्यकता, आबादी को प्रदान किए जाने वाले उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि के कारण हो सकता है। ऐसे उद्यम में श्रम प्रक्रिया शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
शिफ्ट कार्य विशेष कार्य व्यवस्थाओं को संदर्भित करता है और इसकी शर्तों को रोजगार अनुबंध में अलग से निर्धारित किया जाना चाहिए। इस घटना में कि पहली बार ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हुई, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय या ट्रेड यूनियनों की एक समिति के साथ काम करने की स्थिति को बदलने की संभावना का समन्वय करें। यदि पार्टियों के बीच एक समझौता हो जाता है, तो सामूहिक समझौते में बदलाव किए जाते हैं। ट्रेड यूनियन के साथ समन्वय की आवश्यकता नहीं है यदि शिफ्ट कार्य की शुरूआत संगठनात्मक या तकनीकी कार्य परिस्थितियों में बदलाव के कारण होती है और एक अलग आदेश द्वारा पुष्टि की जाती है।
चरण दो
एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार करते समय, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन को पेश करने की अनुमति है, क्योंकि प्रति सप्ताह अधिकतम 40 घंटे काम करने के समय का पालन करना हमेशा संभव नहीं होता है। लेखांकन अवधि के लिए घंटों की स्थापित दर औसतन देखी जानी चाहिए। इस बारे में सोचें कि काम के घंटों को संतुलित करने के लिए आपको कौन सी लेखा अवधि चुननी चाहिए: महीना, तिमाही या वर्ष। लेखांकन अवधि आपके उद्यम में संचालित होने वाले उत्पादन चक्र के साथ मेल खाना चाहिए, यह एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है।
चरण 3
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के अनुसार, पारियों के बीच आराम की अवधि निर्धारित करें, यह एक पारी की अवधि के दोगुने से कम नहीं हो सकती है। कृपया ध्यान दें कि कानून कम से कम 42 घंटे के साप्ताहिक निर्बाध आराम के लिए कुल समय निर्धारित करता है।
चरण 4
शिफ्ट की डिलीवरी/रिसेप्शन का क्रम अनुसूची में उपलब्ध कराएं। दोपहर के भोजन और विश्राम के लिए अलग समय निर्धारित करें, 2 घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम नहीं। कर्मचारी के कार्य के लिए उस स्थिति में कार्य करने की प्रक्रिया का वर्णन करें जब उसकी शिफ्ट काम के लिए नहीं आती है।
चरण 5
अनुसूची में रात में और पूर्व-अवकाश के दिनों में काम के मामले में शिफ्ट की अवधि में कमी का प्रावधान होना चाहिए। रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक माना जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154 में इस अवधि के दौरान काम के प्रत्येक घंटे के लिए बढ़े हुए भुगतान का प्रावधान है।
चरण 6
शेड्यूल करते समय, ध्यान रखें कि ओवरटाइम और ओवरटाइम शामिल नहीं हैं। चालू वर्ष के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार प्रत्येक माह के लिए मानक कार्य समय निर्धारित करें। यदि काम किए गए घंटों की संख्या वास्तव में मानक से अधिक है, तो उन्हें ओवरटाइम मानें और संदर्भ अवधि के अंत में गणना करें।
चरण 7
उद्यम के प्रमुख के साथ शिफ्ट वर्क शेड्यूल को मंजूरी दें और श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय या ट्रेड यूनियनों की समिति से सहमत हों, इसे लागू होने से पहले 1 महीने से पहले श्रमिकों के ध्यान में लाएं।
