शिफ्ट शेड्यूल, या शिफ्ट शेड्यूल, उन उद्यमों के लिए आवश्यक है जिनमें दैनिक उत्पादन प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित दैनिक कार्य दिवस की अनुमेय अवधि से अधिक समय तक चलती है। शिफ्ट कार्य की शुरूआत मशीनों और उपकरणों के अधिक कुशल उपयोग की आवश्यकता, प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि के कारण भी हो सकती है। ऐसे उद्यमों का कार्य शिफ्ट शेड्यूल के आधार पर किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
शिफ्ट कार्य को एक विशेष कार्य व्यवस्था माना जाता है, इसलिए, इसकी शर्तों को रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि यह शासन पहली बार उत्पादन की जरूरतों के अनुसार पेश किया जाता है, तो पार्टियों के समझौते से नई काम करने की स्थिति स्थापित होती है। एक समझौते की आवश्यकता केवल तभी नहीं होती है जब एक शिफ्ट शेड्यूल की शुरूआत एक अलग आदेश द्वारा पुष्टि की गई संगठनात्मक या तकनीकी कार्य स्थितियों में बदलाव से जुड़ी हो। इस मामले में, कर्मचारियों को दो महीने पहले और रसीद पर शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने की सूचना दी जाती है।
चरण दो
शेड्यूलिंग शिफ्ट करते समय, एक लेखा अवधि निर्धारित करें जो आपके उद्यम में मौजूद उत्पादन चक्र के लिए काम के घंटों का संतुलन सुनिश्चित करेगी: सप्ताह, महीना, तिमाही या वर्ष। एक पारी की इष्टतम अवधि के बारे में सोचें। शिफ्ट में देरी होने या काम पर नहीं आने की स्थिति में एक शिफ्ट को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया और श्रमिकों के कार्यों का वर्णन करें।
चरण 3
अनुसूची द्वारा निर्धारित पारियों की संख्या 2, 3 और 4 हो सकती है। तदनुसार, उनकी अवधि 12, 8 या 6 घंटे है। पारियों की अवधि 24 घंटे निर्धारित करना मना है। इसके अनुसार इंटर-शिफ्ट रेस्ट की अवधि निर्धारित करें, यह शिफ्ट की अवधि का कम से कम दोगुना होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के अनुसार, कृपया ध्यान दें कि साप्ताहिक निरंतर आराम कम से कम 42 घंटे लंबा होना चाहिए।
चरण 4
कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, रात की पाली की अवधि 1 घंटे कम होनी चाहिए। इसके अलावा, पूर्व-अवकाश के दिनों में काम करते समय उन्हें 1 घंटे तक छोटा किया जा सकता है। इस घटना में कि इस तरह की कमी तकनीकी रूप से असंभव है, इसके बजाय ओवरटाइम काम के समान अतिरिक्त आराम समय या वेतन प्रदान करें।
चरण 5
आराम और खाने के लिए निर्धारित ब्रेक आधे घंटे से दो घंटे की अवधि में होना चाहिए। चालू वर्ष के उत्पादन कैलेंडर के अनुसार प्रति माह काम के घंटों की मानक संख्या की गणना करें। इस घटना में कि वास्तविक संख्या मानक से अधिक है, कार्य अवधि के अंत में ओवरटाइम घंटों को ओवरटाइम के रूप में मानें।
चरण 6
श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, उद्यम में शिफ्ट के काम की अनुसूची को मंजूरी दें।
