एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान दोगुना कर दिया जाता है। शिफ्ट वर्क शेड्यूल का उपयोग करने के मामले में, संकेतित नियम भी प्रभावी रहता है, इसलिए, नियोक्ता को ऐसे दिनों के लिए कर्मचारियों को दोगुना पारिश्रमिक देना होगा।
छुट्टियों पर काम करना एक असाधारण मामला है, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए। हालांकि, कुछ कर्मचारियों के लिए, नियमित शिफ्ट में छुट्टी हो सकती है। यह स्थिति एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल की उपस्थिति में देखी जाती है, जिसके आधार पर श्रम गतिविधि की जाती है। कानून नियोक्ता को छुट्टियों पर काम के लिए कर्मचारियों को दोगुनी राशि में पुरस्कृत करने के लिए बाध्य करता है, लेकिन जब प्रतिस्थापन श्रमिकों को आकर्षित करते हैं, तो संगठन अक्सर इस नियम की अनदेखी करते हैं, इस तरह के निर्णय के लिए एक शिफ्ट शेड्यूल की उपस्थिति का तर्क देते हैं।
क्या छुट्टी पर शिफ्ट कर्मचारियों के काम के लिए नियोक्ता को दोगुनी राशि देनी पड़ती है?
वास्तव में, छुट्टियों पर काम के लिए दो बार राशि का भुगतान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करते हैं। ऐसे कामगारों को सप्ताहांत (शनिवार या रविवार) को काम पर लाना संगठन के लिए अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ नहीं है, क्योंकि अन्य दिन शिफ्ट के कर्मचारियों के लिए छुट्टी के दिन हो सकते हैं। यह सिद्धांत छुट्टियों पर लागू नहीं होता है, क्योंकि श्रम कानून द्वारा स्थापित छुट्टियां सभी कर्मचारियों के लिए सामान्य हैं और नियोक्ता के अनुरोध पर किसी अन्य दिन के लिए स्थगित नहीं की जा सकती हैं।
इसीलिए, शिफ्ट शेड्यूल के साथ, छुट्टियों के लिए भुगतान सामान्य नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए - दोगुनी राशि में। उसी समय, भुगतान की निर्दिष्ट दोहरी राशि न्यूनतम है, इसलिए, एक सामूहिक समझौता या संगठन का एक आंतरिक अधिनियम छुट्टियों पर काम के लिए एक बड़े भुगतान के लिए प्रदान कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता कम राशि में किसी कर्मचारी की भागीदारी के लिए भुगतान करने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि इससे कर्मचारियों के लिए गारंटी का स्तर कम हो जाता है, जो विधायी स्तर पर निषिद्ध है।
छुट्टी पर काम के लिए दोहरे वेतन की जगह क्या ले सकता है?
यदि शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वाला कर्मचारी छुट्टी पर अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करता है, तो नियोक्ता संबंधित अनुरोध को स्वीकार कर सकता है। इस मामले में, छुट्टी के लिए दोहरा भुगतान नहीं लिया जाता है (यह सामान्य राशि में भुगतान किया जाता है), हालांकि, कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन का आराम मिलता है, जिसका उपयोग वह अपने विवेक पर कर सकता है। उसी समय, रोस्ट्रुड के स्पष्टीकरण के अनुसार, कैलेंडर माह में इस तरह के आराम के दिन की उपस्थिति कर्मचारी के वेतन को कम करने का एक कारण नहीं है।
