अपने काम के दौरान, एकाउंटेंट और कर्मचारियों दोनों के पास अक्सर यह सवाल होता है कि छुट्टियों के भुगतान की गणना कैसे की जानी चाहिए। रूसी श्रम कानून में, इस अवधि के लिए लेखांकन की कुछ विशेषताएं हैं।
निर्देश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी के मासिक वेतन की कीमत पर दिनों की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, अगर इन दिनों के दौरान वह श्रम गतिविधियों में शामिल नहीं था। कर्मचारियों को ऐसे दिनों में काम में शामिल किया जा सकता है यदि बिल्कुल आवश्यक हो, साथ ही साथ उनके स्वयं के अनुरोध पर और अपने वरिष्ठों के साथ अपने स्वयं के खर्च पर या अतिरिक्त कमाई के लिए छूटे हुए दिनों को काम करने के लिए। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन काम में शामिल था, तो वह वेतन, आउटपुट या मजदूरी दर की राशि को दोगुना करने का हकदार है।
चरण 2
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि काम के लिए अतिरिक्त शर्तें और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कुछ संस्थानों के कर्मचारियों के पास छह दिन का कार्य सप्ताह होता है। ऐसे में छठा कार्य दिवस एक वेतन के हिसाब से देना होगा। इसके अलावा, अनुबंध उन मामलों को इंगित कर सकता है जिनमें नियोक्ता छुट्टियों पर कर्मचारी को सेवा के लिए आकर्षित करता है, उदाहरण के लिए, किसी भी उद्यम के आयोजन के लिए, बैठकें आयोजित करना, फिल्मांकन कार्यक्रम आदि। ऐसे मामलों में, रोजगार के इन दिनों का भुगतान अन्य सभी की तरह ही किया जाता है। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के लिए विशेष "जुर्माना" दिन लगाते हैं, जिसके कारण कंपनी को नुकसान उठाना पड़ा। इसलिए, भविष्य में असहमति को खत्म करने के लिए, समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले सावधानीपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है।
चरण 3
काम के लिए प्रति घंटा वेतन के साथ, कर्मचारी काम किए गए कुल घंटों पर दोगुनी दर का भी हकदार है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी स्वेच्छा से छुट्टी के दिन काम पर गया और स्वीकृत दर के अनुसार 3 घंटे, 200 रूबल प्रत्येक के लिए काम किया। इस प्रकार, बिलिंग अवधि की शुरुआत में, कर्मचारी को कुल राशि का दोगुना भुगतान किया जाता है: 600 * 2 = 1200 रूबल।
