छुट्टियों पर काम के घंटे रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, हालांकि, आराम के दिनों को तर्कसंगत रूप से उपयोग करने के लिए, रूसी संघ की सरकार को अपने स्वयं के आदेश से, इन दिनों को अन्य तिथियों में स्थगित करने का अधिकार है।.
एक सामान्य नियम के रूप में, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 में निहित है, छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है। इस विनियम के अनुच्छेद 112 में गैर-कार्यरत अवकाशों की सूची निर्धारित की गई है। इसी समय, आराम के संकेतित दिनों की पूर्व संध्या पर ऑपरेटिंग मोड की कुछ विशेषताएं हैं जब वे छुट्टी के दिनों के साथ मेल खाते हैं। रूसी संघ की सरकार को गैर-कामकाजी छुट्टियों को अन्य तिथियों में स्थानांतरित करने का अधिकार है, जो अपने स्वयं के अधिनियम द्वारा प्रत्येक नियमित कैलेंडर वर्ष के लिए अग्रिम में आराम के दिनों की संख्या निर्धारित करता है। यह आदेश देश में कार्यरत सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है, लेकिन इसके कुछ अपवाद भी हैं।
छुट्टियों पर काम करने के सामान्य नियम
कार्य दिवस की अवधि, जो छुट्टी की तारीख से पहले होती है, को एक घंटे कम किया जाना चाहिए। इसके अलावा, छुट्टियों और सप्ताहांत के संयोग के मामले हैं। इस मामले में, छुट्टी का दिन छुट्टी के तुरंत बाद कार्य दिवस में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। इस नियम का अपवाद नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस है, क्योंकि सरकार दो दिन की छुट्टी, जो इन छुट्टियों के साथ मेल खाती है, कैलेंडर वर्ष की अन्य तिथियों में स्थानांतरित करती है, जो सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की जाती है।
छुट्टियों पर काम के घंटे के लिए विशेष नियम
छुट्टियों पर काम के घंटों पर श्रम कानून के सामान्य मानदंडों के अलावा, रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित विशेष नियम हैं। आराम के दिनों के उपयोग को अनुकूलित करने के लिए, यह निकाय सालाना अपना स्वयं का अधिनियम अपनाता है, जो अगले कैलेंडर वर्ष में दिनों के हस्तांतरण को स्थापित करता है। इस मामले में, निर्दिष्ट आदेश को निर्दिष्ट वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले स्वीकार नहीं किया जाना चाहिए।
सरकार को किसी भी वर्ष के दौरान दिनों को स्थगित करने का अधिकार भी दिया गया है, लेकिन इसके लिए अपेक्षित तिथि से दो महीने पहले एक उपयुक्त आदेश को अपनाने की आवश्यकता होगी। उसी समय, सूचीबद्ध नियमों का पालन सभी नियोक्ताओं द्वारा किया जाना चाहिए, बिना किसी अपवाद के, श्रमिकों को छुट्टियों पर काम करने के लिए आकर्षित करने की संभावना श्रम कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित होती है। अपवाद केवल आपातकालीन स्थितियों, तत्काल कार्य, साथ ही साथ लगातार संचालन करने वाले संगठनों के लिए स्थापित किया गया है। ज्यादातर मामलों में, ऐसे दिनों में श्रम गतिविधि में संलग्न होने के लिए, आपको कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षरित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
