रात में काम के लिए कर्मचारियों को भुगतान रूसी संघ संख्या 554 की सरकार के डिक्री द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रात के घंटों की गणना रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक की जाती है और सामान्य टैरिफ दर से कम से कम 20% अधिक भुगतान किया जाता है।
अनुदेश
चरण 1
कंपनी रात के काम के लिए कर्मचारियों को अपना वेतन बढ़ा सकती है। यह सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित किया गया है और उद्यम के नियमों में वर्णित है।
चरण दो
यदि किसी कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है, न कि मजदूरी की दर से, तो दिए गए महीने में एक घंटे के काम के लिए वेतन निर्धारित किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वेतन को एक महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। परिणामी संख्या को प्रति रात काम किए गए घंटों की संख्या और रात में काम के लिए स्थापित प्रतिशत से गुणा किया जाता है। जब तक अन्यथा उद्यम के नियामक अधिनियमों द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है, तब तक विधायी नियमों द्वारा आवश्यक 20% तक।
चरण 3
छुट्टियों और सप्ताहांत में रात में काम करते समय, वेतन को 2 से गुणा किया जाना चाहिए या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। रात के घंटों के लिए पूरक वेतन से गणना की गई एक घंटे की मजदूरी दर को प्रति रात काम किए गए घंटों की संख्या और रात के काम के लिए पूरक के प्रतिशत से गुणा करके बनाया जाना चाहिए।
चरण 4
यदि कोई कर्मचारी रात में ओवरटाइम काम में शामिल होता है, जो उसके काम के समय से अधिक है, तो रात के घंटों की संख्या को एक घंटे के काम के लिए मजदूरी दर से गुणा किया जाना चाहिए, रात के घंटों के वेतन के प्रतिशत से गुणा किया जाना चाहिए और गुणा किया जाना चाहिए। दो से। क्योंकि ओवरटाइम का दोगुना भुगतान होता है।
चरण 5
रात के काम के लिए मजदूरी बढ़ाना गलत है। निरीक्षण के दौरान, नियोक्ता को रात के घंटों के लिए भुगतान न करने पर जुर्माना लगाया जा सकता है या उद्यम के काम को 90 दिनों तक के लिए निलंबित कर सकता है। इसलिए, रात के घंटों का भुगतान हमेशा काम किए गए रात के घंटों की संख्या और रात के काम के वेतन के प्रतिशत से गुणा की गई प्रति घंटा मजदूरी दर के आधार पर किया जाना चाहिए।
