यदि आपका संगठन उत्पादन में चौबीसों घंटे काम कर रहा है, तो आपको रात में कर्मचारियों के पारिश्रमिक के मुद्दे पर अधिक विस्तार से विचार करने की आवश्यकता है। वर्तमान कानून के अनुसार, आपको रात में अपने कर्मचारियों के काम के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करना होगा।
ज़रूरी
- - उत्पादन साइटों (और / या सुरक्षा) द्वारा रिपोर्टिंग माह के लिए काम के घंटों के उपयोग के लिए समय पत्रक;
- - प्रोडक्शन साइट्स (और / या सुरक्षा) के लिए शिफ्ट शेड्यूल;
- - उत्पादन स्थल (और / या सुरक्षा) की स्टाफिंग टेबल।
अनुदेश
चरण 1
रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की स्थापना पर आपकी कंपनी में नियामक अधिनियम को मंजूरी दें (यह कंपनी के लिए एक आदेश हो सकता है)। रात में काम के लिए भुगतान सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में काम की तुलना में अधिक है। अपने स्थानीय विनियम में रात्रि कार्य के लिए पूरक का एक प्रतिशत स्थापित करें। यह प्रति घंटा मजदूरी दर का कम से कम 20% (अर्थात, यह अधिक हो सकता है) होना चाहिए (रूसी संघ की सरकार के 22.07.2008 एन 554 के फरमान के अनुसार "मजदूरी में वृद्धि की न्यूनतम राशि पर" रात में कार्य करें")।
चरण दो
एक महीने में रात में श्रमिकों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या समय पत्रक से निर्धारित करें। श्रम कानून के अनुसार रात का समय 22-00 बजे से 6-00 बजे तक माना जाता है। स्टाफिंग टेबल पर रात में काम करने वाले कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर निर्धारित करें। यदि किसी कर्मचारी का मासिक वेतन है, तो कर्मचारी के शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार आधिकारिक वेतन को काम के घंटे की मासिक दर से विभाजित करके प्रति घंटा वेतन दर की गणना करें।
चरण 3
प्रत्येक कर्मचारी के लिए रात के काम के पूरक की राशि की गणना करें: कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर को एक महीने में रात में काम करने वाले घंटों से गुणा करें। इस संख्या को आपकी सुविधा द्वारा अनुमोदित रात्रि कार्य पूरक के प्रतिशत से गुणा करें। यह रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि होगी। इसी तरह प्रत्येक कर्मचारी के लिए रात्रि कार्य वेतन की गणना करें।
