संघीय कानून के अनुच्छेद 343 और 375 के अनुसार, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 1 जनवरी, 2011 से नए तरीके से चार्ज और भुगतान किया जाता है। लाभों की गणना के लिए गणना अवधि बदल गई है। परिवर्तनों के अनुसार, बिलिंग अवधि के लिए 24 महीने का समय लिया जाना चाहिए, न कि 12. औसत दैनिक कमाई की गणना कैलेंडर दिनों की संख्या से अर्जित राशि को विभाजित करके की जाती है।
यह आवश्यक है
- - कैलकुलेटर;
- - सेवा की कुल लंबाई की गणना के लिए कार्यपुस्तिका;
- - 24 महीने के लिए वेतन उपार्जन की एक सूची।
अनुदेश
चरण 1
अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए भत्ते की गणना करने के लिए, 24 महीने के लिए बीमित कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करें। यदि कोई व्यक्ति आपकी कंपनी में 24 महीने से कम समय तक काम करता है, तो वह बिलिंग अवधि के लिए काम के समय के लिए सभी नियोक्ताओं से आय का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है। यदि प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं किए जाते हैं, तो आप वास्तव में अर्जित की गई राशि के आधार पर गणना कर सकते हैं, वास्तव में काम किए गए दिनों से विभाजित। 6 महीने से कम के अनुभव के साथ, औसत दैनिक न्यूनतम मजदूरी के आधार पर हमेशा काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लाभों की गणना करें।
चरण दो
सभी मामलों में, केवल उस राशि का लाभ उठाएं जिस पर 13% कर रोक दिया गया है। एकमुश्त भुगतान, सामग्री सहायता, बीमार छुट्टी भुगतान कुल गणना राशि में शामिल नहीं हैं।
चरण 3
अपनी सभी 24 महीने की कमाई जोड़ें। परिणामी आंकड़े को 730 से विभाजित करें - यह बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या है। परिणाम काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए लाभ के आगे उपार्जन के लिए आधार औसत दैनिक राशि होगी। प्रोद्भवन के लिए सेवा की कुल लंबाई समान रही। यदि बीमित कर्मचारी ने 8 वर्षों से अधिक समय तक काम किया है, तो बीमारी के सभी दिनों के लिए औसत दैनिक आय का १००% अर्जित करें, ५ से ८ साल तक, ८०% अर्जित करें, ५ साल तक - ५०%।
चरण 4
यदि कर्मचारी का कार्य अनुभव 6 महीने से अधिक है, लेकिन 24 महीने से कम है, या निर्दिष्ट गणना अवधि के लिए कोई आय विवरण प्रस्तुत नहीं किया गया है, तो वास्तव में अर्जित की गई सभी राशियों को जोड़ते हुए, विकलांगता प्रमाणपत्र लाभ अर्जित करें। परिणाम को उस कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें जो कर्मचारी ने वास्तव में काम किया था। इसके बाद, कार्यपुस्तिका में सभी उपलब्ध प्रविष्टियों के लिए गणना की गई सेवा की लंबाई के आधार पर गणना करें।
चरण 5
गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने वाली महिला के लिए भत्ते की समान गणना करें। उसी समय, इस मामले में कर्मचारी के अनुभव को ध्यान में रखने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि मातृत्व लाभ का भुगतान औसत दैनिक आय के 100% के आधार पर किया जाता है, जो बीमार अवकाश में इंगित दिनों की संख्या से गुणा होता है।
चरण 6
यदि किसी महिला के पास 6 महीने से कम का कार्य अनुभव है, तो न्यूनतम वेतन की राशि के आधार पर प्रोद्भवन करें।
