2011 में, विभिन्न संगठनों के कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी और लाभ के प्रोद्भवन से संबंधित एक सरकारी सुधार था। परिवर्तनों ने बीमारी गणना प्रणाली को ही प्रभावित किया। अब गणना में पहले की तुलना में काम की लंबी अवधि लगती है। नए मानकों के संबंध में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कैसे तैयार करना आवश्यक है?
ज़रूरी
- - काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का रूप;
- - कैलकुलेटर।
निर्देश
चरण 1
वेतन विवरण तालिका के साथ शीट के पीछे भरना शुरू करें। इस तालिका में, "निपटान अवधि" कॉलम में, एक पंक्ति में अंतिम वर्ष और दूसरी में अंतिम वर्ष को इंगित करना आवश्यक है। गणना अवधि में दिनों की संख्या को अब व्यक्तिगत रूप से गिनने की आवश्यकता नहीं है, संख्या 730 हमेशा इंगित की जाती है, अर्थात दो कैलेंडर वर्ष।
चरण 2
"आय की राशि" अनुभाग में, आपको, पहले की तरह, कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतानों को कैलेंडर वर्षों - वेतन, बोनस और अन्य भुगतान दोनों के लिए इंगित करना होगा। उसी समय, यदि किसी कर्मचारी ने एक वर्ष में सामाजिक कटौती की तुलना में अधिक राशि अर्जित की है, तो आपको कॉलम में 415 हजार रूबल का संकेत देना होगा।
चरण 3
"टैरिफ दर" अनुभाग को भरने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि अब बीमार अवकाश की गणना करते समय इस सूचक को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
चरण 4
"औसत आय प्रति दिन" अनुभाग की गणना दो वर्षों में कैलेंडर दिनों की संख्या से आय की राशि के विभाजन के आधार पर की जानी चाहिए। साथ ही, यह विशेष रूप से ध्यान में नहीं रखा जाता है कि कोई व्यक्ति इन वर्षों के दौरान कुछ समय के लिए काम नहीं कर सका। ऐसे में गणना के आधार पर उसका बीमार अवकाश भुगतान कम होगा।
चरण 5
लाभ दावा तालिका को पूरा करें। यदि कर्मचारी का मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो उसके आधार पर भत्ते की गणना की जाती है। इस मामले में, राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन का आकार लिया जाता है, बिलिंग अवधि (24) में महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है, फिर अवधि (730) में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और 60% से गुणा किया जाता है। - यह दैनिक वेतन का यह प्रतिशत है कि एक व्यक्ति प्रति दिन बीमार अवकाश प्राप्त करता है। इस प्रकार, आप काम के लिए अक्षमता के एक दिन के लिए लाभ प्राप्त करेंगे। बीमार दिनों की कुल संख्या से इसे गुणा करने पर, आपको बीमार अवकाश भुगतान की कुल राशि मिलती है। यदि कर्मचारी का वेतन न्यूनतम से अधिक है, तो लाभ की गणना एक समान योजना के अनुसार की जाती है। दो साल की कुल कमाई को 730 से विभाजित किया जाता है और 60% से गुणा किया जाता है।
चरण 6
"देय लाभ" तालिका के उपयुक्त कॉलम में आपको लाभ की राशि पर प्राप्त डेटा दर्ज करें।
