मजदूरी की गणना करने के लिए, निपटान विभाग के लेखाकारों को कार्य समय की लागत निर्धारित करने की आवश्यकता होती है। यह मान किसी विशेष महीने में कर्मचारियों की योग्यता, वेतन के आकार और कार्य दिवसों (घंटों) की संख्या पर निर्भर करता है। काम के समय की लागत के संकेतक की गणना कर्मचारियों के पारिश्रमिक के रूप के आधार पर की जाती है।
ज़रूरी
- - स्टाफिंग टेबल;
- - श्रम अनुबंध;
- - कैलकुलेटर;
- - एक समय पत्रक या पूर्ण कार्य का कार्य;
- - श्रम कानून।
अनुदेश
चरण 1
किसी विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता पारिश्रमिक का एक निश्चित रूप स्थापित करता है: समय-आधारित या टुकड़ा-दर। समय वेतन किसी विशेष महीने में कर्मचारी द्वारा काम किए गए वास्तविक समय पर निर्भर करता है। पीसवर्क उत्पाद की एक इकाई (भाग) के लिए टैरिफ दर के आधार पर उत्पादित उत्पादों की मात्रा से निर्धारित होता है।
चरण दो
कार्य समय की लागत निर्धारित करते समय, एक विशिष्ट महीने में कार्य दिवसों (घंटों) की संख्या की गणना करें। उत्पादन कैलेंडर का लाभ उठाएं। गणना से सप्ताहांत और छुट्टियों को बाहर करें। उदाहरण के लिए, जनवरी 2012 में 17 कार्य दिवस हैं। मान लीजिए किसी कर्मचारी के पास 8 घंटे का दिन है। 17 को 8 से गुणा करें, परिणाम 136 घंटे है, जिसे विशेषज्ञ को वास्तव में काम करना चाहिए।
चरण 3
एक कर्मचारी के लिए काम करने के समय की लागत की गणना करने के लिए, आपको मासिक वेतन, बोनस, भत्ते का आकार जानने की जरूरत है, जो स्वीकृत स्टाफिंग टेबल में निर्धारित हैं। मासिक वेतन को 17 से विभाजित करें। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन 11,000 रूबल है। एक विशेषज्ञ प्रति दिन 647 रूबल कमाता है। परिणाम को 8 से विभाजित करें, इस कर्मचारी के लिए प्रति घंटे कमाई की राशि लगभग 81 रूबल है।
चरण 4
कर्मचारी द्वारा काम किए गए दिनों (घंटों) की संख्या एक कार्मिक अधिकारी या टाइमकीपर द्वारा टाइम शीट में दर्ज की जाती है। मान लीजिए किसी विशेषज्ञ ने जनवरी में 2 दिन का अवैतनिक अवकाश लिया। तब कर्मचारी के लिए वास्तविक कार्य दिवस 15 दिन है। 647 (दैनिक मजदूरी) को 15 (वास्तव में काम किए गए दिन) से गुणा करें। जारी किया जाने वाला वेतन 9,705 रूबल होगा।
चरण 5
यदि उत्पादित उत्पादों की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है, तो टैरिफ दर को किए गए भागों की संख्या से गुणा करके वेतन पाया जाता है।
चरण 6
यदि कंपनी के पास काम का एक शिफ्ट मोड है, जिसमें रात में श्रम कार्य का प्रदर्शन शामिल है, तो भुगतान दोगुनी राशि में किया जाता है, जो श्रम कानून द्वारा विनियमित होता है।
