कार्य प्रक्रिया में अनुशासन की आवश्यकता होती है, लेकिन, दुर्भाग्य से, कर्मचारियों द्वारा इस आवश्यकता का हमेशा सम्मान नहीं किया जाता है। अनुशासनात्मक दंड के प्रकार और उनके आवेदन की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है। किसी कर्मचारी के उल्लंघन को फटकार, फटकार या बर्खास्तगी से दंडित किया जा सकता है। प्रत्येक सजा को एक संबंधित आदेश के साथ औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
सजा पर निर्णय लेने से पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार, अपराध किए जाने के दिन के दो कार्य दिवसों के भीतर, कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट प्रदान करना होगा। इसके लिए पूछें और उस व्यक्ति को आपको यह बताने का अवसर दें कि क्या उनके पास अनुशासनात्मक अपराध के वैध कारण हैं। यदि कर्मचारी का स्पष्टीकरण नियोक्ता को संतुष्ट नहीं करता है, तो सजा आदेश लिखना आवश्यक है।
चरण दो
आदेश GOST R 6.30-2003 के अनुसार तैयार किया गया है, जो व्यावसायिक दस्तावेजों को नियंत्रित करता है। इसे मानक A4 कागज़ की शीट पर लिखें। शीट के शीर्ष पर, उद्यम का पूरा नाम इंगित करें, दो इंडेंट के बाद, बीच में "ऑर्डर" शब्द टाइप करें, नीचे बाईं ओर, तारीख डालें, दाईं सीमा पर - पंजीकरण संख्या गण। नीचे दी गई पंक्ति में, आदेश का नाम, सजा के प्रकार और अपराधी कर्मचारी के नाम का उल्लेख करें।
चरण 3
दस्तावेज़ के पहले भाग में, जो हुआ उसके सार का वर्णन करें। यहां आप उन दंडों का उल्लेख कर सकते हैं जो इस समय लागू हैं जो पहले ही आदेशों द्वारा जारी किए जा चुके हैं। स्वयं अपराध का वर्णन करने के अलावा, इंगित करें कि इस उल्लंघन के क्या परिणाम हुए या वे क्या हो सकते थे। कर्मचारी द्वारा उल्लंघन किए गए नौकरी विवरण या सामूहिक सौदेबाजी समझौते के खंड देखें।
चरण 4
लिखें कि इस कर्मचारी द्वारा प्रदान किया गया स्पष्टीकरण उसके कदाचार को सही नहीं ठहराता है और उसकी बेगुनाही साबित नहीं करता है, इसलिए उसे सजा से मुक्त करने का आधार नहीं है।
चरण 5
कला के संदर्भ में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192 और 193, "मैं आदेश देता हूं:" शब्दों के बाद, पंक्ति के बीच में लिखे गए, दंड के रूप को इंगित करते हैं जो अनुशासनात्मक अपराध के लिए पालन करेंगे।
चरण 6
उन सेवाओं को नामित करें जो उनके कार्यान्वयन की निगरानी करेंगे और इन सेवाओं के प्रमुखों के कार्यों का वर्णन करेंगे - मुख्य लेखाकार और कार्मिक विभाग के प्रमुख - निर्धारित सजा सुनिश्चित करने के लिए। एक अधिकारी नियुक्त करें जिसे इस आदेश के कार्यान्वयन पर समग्र नियंत्रण सौंपा जाएगा।
चरण 7
अंतिम भाग में, कदाचार के कमीशन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों-आधारों को सूचीबद्ध करें, नुकसान की मात्रा के प्रमाण पत्र।
चरण 8
संयंत्र प्रबंधक की ओर से आदेश पर हस्ताक्षर करें। इसे कानूनी विभाग के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है।
