रूस के श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश का हकदार है। यह और अन्य प्रकार की छुट्टी को कार्मिक विभाग के कर्मियों द्वारा या इस जिम्मेदारी को सौंपे गए लोगों द्वारा उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। छुट्टी लिखने की प्रक्रिया काफी सरल है। छुट्टी के आदेश लिखने के लिए कुछ दिशानिर्देशों का प्रयोग करें।
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी या कर्मचारियों को छुट्टी देने के आदेश (निर्देश) के लिए एकीकृत प्रपत्र हैं (क्रमशः फॉर्म टी-6 और टी-6ए)। वह फॉर्म चुनें जो आपके कार्यों के अनुकूल हो। फॉर्म को ध्यान से और सही ढंग से भरें, गलतियों से बचें और महत्वपूर्ण क्षेत्रों को याद न करें।
चरण दो
कर्मचारी (कर्मचारी) को छुट्टी देने पर आदेश (आदेश) में कर्मचारी (कर्मचारी) का उपनाम, नाम और संरक्षक इंगित करें। टी -6 फॉर्म भरते समय, कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा को मूल मामले में दर्ज करें। रिकॉर्ड इस तरह दिखेगा: "इवान इवानोविच इवानोविच को छुट्टी दें।" टी -6 ए फॉर्म भरते समय, नाममात्र मामले (इवानोव इवान इवानोविच) में कर्मचारियों के उपनाम, नाम और संरक्षक का संकेत दें।
चरण 3
अगले कॉलम में, उस संरचनात्मक इकाई का नाम इंगित करें जिसमें कर्मचारी सदस्य है। यदि कंपनी के पास संरचनात्मक विभाजन नहीं हैं, तो कॉलम को खाली छोड़ दें। कॉलम "स्थिति (विशेषता, पेशा)" भरने के लिए आवश्यक है। स्टाफिंग टेबल के अनुसार कर्मचारी की स्थिति का संकेत दें।
चरण 4
आदेश (निर्देश) के उपयुक्त कॉलम में अवकाश का प्रकार दर्ज करें। यह कॉलम भी आवश्यक है। छुट्टी वार्षिक, अतिरिक्त वार्षिक, शैक्षिक हो सकती है। साथ ही छुट्टी बिना वेतन (प्रशासनिक अवकाश) भी हो सकती है। यदि आपको छुट्टी के प्रकार को निर्धारित करने में कोई कठिनाई है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख देखें।
चरण 5
कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के दिनों की संख्या दर्ज करें। एक आदेश के रूप में, छुट्टी की अवधि कैलेंडर दिनों में इंगित की जाती है। यदि अवकाश अवकाश की अवधि में आते हैं, तो वे अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं होते हैं और भुगतान नहीं किया जाता है। श्रम संहिता के अनुसार, वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। इंगित करें कि किस अवधि के लिए कर्मचारी (कर्मचारियों) को छुट्टी दी गई है, साथ ही छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति की तारीख भी।
चरण 6
याद रखें कि छुट्टी देने का आदेश कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा तैयार किया जाता है, और उद्यम के प्रमुख द्वारा समर्थित और दिनांकित होता है। "संकलन की तिथि" फ़ील्ड में, दस्तावेज़ निर्माण का केवल महीना और वर्ष निर्दिष्ट करें। आदेश प्राप्ति के विरूद्ध कर्मचारी के ध्यान में लाया जाता है। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी ने "मैंने आदेश (आदेश) पढ़ा है" कॉलम में अपना हस्ताक्षर किया है और आदेश के साथ परिचित होने की तारीख का संकेत दिया है।
