रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई छुट्टियों का सालाना भुगतान किया जा सकता है और सालाना अतिरिक्त भुगतान किया जा सकता है। इसके अलावा, छुट्टी का अध्ययन किया जा सकता है या बिना वेतन के प्रदान किया जा सकता है। छुट्टी आदेश तैयार करते समय, कुछ बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर या अवकाश अनुसूची के आधार पर छुट्टी दी जाती है। आवेदन को संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए, और कार्मिक सेवा के प्रमुख भी आवेदन पर नोट्स बना सकते हैं। एक कर्मचारी की छुट्टी को एक आदेश (डिक्री) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।
चरण दो
कर्मचारी को छुट्टी देना एकीकृत रूप टी -6 में दर्ज किया जाता है, अर्थात छुट्टी के अनुदान पर आदेश (आदेश) में। यदि एक ही समय में कई कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, तो फॉर्म टी -6 ए भरा जाता है।
चरण 3
कर्मचारी (कर्मचारियों) को छुट्टी देने का आदेश (आदेश) इंगित करेगा: नाम, उपनाम, कर्मचारी का संरक्षक (कर्मचारी), छुट्टी का प्रकार, छुट्टी की अवधि। यह यह भी इंगित करता है कि किस अवधि के लिए छुट्टी दी गई है, और इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीख।
चरण 4
टी -6 के रूप में एक आदेश तैयार करते समय, कर्मचारी के नाम, उपनाम और संरक्षक को मूल मामले में दर्शाया गया है। टी -6 ए फॉर्म भरते समय, इन आंकड़ों को नाममात्र के मामले में दर्शाया गया है।
चरण 5
छुट्टी आदेश तैयार करते समय, यह याद रखना चाहिए कि छुट्टी की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। श्रम कानून के तहत वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि 28 कैलेंडर दिन है। छुट्टी की अवधि में पड़ने वाली छुट्टियों की गणना नहीं की जाती है, कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं हैं और भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण 6
कर्मचारी को अवकाश आदेश पढ़ना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। मसौदा आदेश दो प्रतियों में मुद्रित होता है। पहली प्रति कार्मिक विभाग में रहती है, और दूसरी लेखा विभाग को भेजी जाती है, जहाँ छुट्टी के कारण मजदूरी की गणना की जाती है (कर्मचारी को छुट्टी देने पर फॉर्म टी -60 नोट-गणना)। कर्मचारी की लिखित सहमति से, 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
