रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, नियोक्ता तीन साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह उस महिला द्वारा जारी किया जा सकता है जिसने बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है, या कोई करीबी रिश्तेदार जो बच्चे की देखभाल करेगा। 5 जनवरी, 2004 को नंबर 1 के तहत रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 के क्रम में छुट्टी का अनुदान परिलक्षित होना चाहिए।
ज़रूरी
- -बयान
- -जन्म प्रमाण पत्र की प्रति
- - पति या पत्नी के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र
- - गोद लेने का प्रमाण पत्र
- -अदालत के फैसले की कॉपी
अनुदेश
चरण 1
मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन नर्सिंग अवकाश दिया जाता है। डेढ़ साल तक, छुट्टी से पहले के 24 महीनों के लिए औसत वेतन के 40% की दर से इसका भुगतान किया जाता है। डेढ़ से तीन साल तक की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। छुट्टी लेने वाले कर्मचारी को दो आवेदन प्राप्त करने होंगे - छुट्टी के लिए जब तक कि बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाता और छुट्टी के लिए डेढ़ से तीन साल तक।
चरण दो
आवेदन में छुट्टी की शुरुआत और समाप्ति तिथियों को इंगित करना चाहिए और दस्तावेजों की एक सूची संलग्न करनी चाहिए। जमा किए गए दस्तावेजों में शामिल हैं: बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति; पति या पत्नी के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र कि वह इस छुट्टी का उपयोग नहीं करता है। यदि माता-पिता की छुट्टी दादी या किसी अन्य करीबी रिश्तेदार द्वारा जारी की जाती है, तो आपको बच्चे के माता और पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा कि माता-पिता माता-पिता की छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं।
चरण 3
गोद लिए गए बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने वाले माता-पिता या रिश्तेदारों को निर्दिष्ट दस्तावेजों के अलावा, गोद लेने पर अदालत के फैसले की एक प्रति और गोद लेने की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
चरण 4
जमा किए गए दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता एकीकृत फॉर्म नंबर टी -6 का आदेश जारी करता है। आदेश दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, एक प्रति कार्मिक विभाग के लिए, दूसरी लेखा विभाग के लिए, ताकि भत्ते की गणना की जा सके। छुट्टी लेने वाले कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित कराया जाता है।
चरण 5
आदेश कर्मचारी का पूरा नाम, स्थिति, उस संरचनात्मक इकाई की संख्या को इंगित करता है जिसमें उसने काम किया था। नियोक्ता लिखता है कि वह जमा किए गए आवेदन के आधार पर डेढ़ या तीन साल तक माता-पिता की छुट्टी देने का आदेश देता है। इंगित करता है कि किस दिन, महीने और वर्ष से छुट्टी दी गई है और किस दिन, महीने और वर्ष को शामिल किया गया है। साथ ही आदेश में उन दस्तावेजों की सूची भी शामिल है जिनके आधार पर छुट्टी दी गई थी।
