किसी भी व्यावसायिक इकाई द्वारा करों का भुगतान करते समय, यह एक एलएलसी या एक व्यक्तिगत उद्यमी (व्यक्तिगत उद्यमी) हो, आंकड़ों की जरूरतों और अन्य उद्देश्यों के लिए, "कर्मचारियों की औसत संख्या" जैसे संकेतक को ध्यान में रखा जाता है। इस संख्या की गणना विभिन्न अवधियों के लिए की जा सकती है - कैलेंडर माह, तिमाही, वर्ष। वहीं, सूची में न केवल स्थायी कर्मचारी, बल्कि अन्य श्रेणी के कर्मचारी भी शामिल हैं।
निर्देश
चरण 2
कर्मचारियों की औसत संख्या निम्नानुसार निर्धारित करें। सबसे पहले, छुट्टियों और सप्ताहांत सहित, संदर्भ माह के प्रत्येक दिन के लिए पेरोल जोड़ें। फिर परिणामी राशि को महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करें। कृपया ध्यान दें कि सप्ताहांत और छुट्टियों पर कर्मचारियों की संख्या पिछले कार्य दिवस के आंकड़ों के अनुसार कर्मचारियों की पेरोल संख्या से निर्धारित होती है।
चरण 3
कर्मचारियों की औसत संख्या की सही गणना करने के लिए, उनके दैनिक रिकॉर्ड रखें। ऐसा करने के लिए, दस्तावेजों के एकीकृत रूपों का उपयोग करें: टी -1, टी -5, टी -6, टी -8 रूपों में आदेश; कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड; पेरोल (फॉर्म टी -49)। पेरोल को टाइमशीट में जानकारी के अनुरूप होना चाहिए, जहां कार्यस्थल पर कर्मचारियों की उपस्थिति या अनुपस्थिति दर्ज की जाती है (फॉर्म टी -12, टी -13)।
चरण 4
पेरोल में, उन कर्मचारियों को शामिल करना सुनिश्चित करें जिन्होंने रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है और एक दिन या उससे अधिक के लिए स्थायी या अस्थायी या मौसमी काम करने में लगे हुए हैं। इनमें आर्थिक इकाई (उद्यम) के मालिक शामिल हैं, जिन पर मजदूरी का आरोप लगाया जाता है।
चरण 5
पेरोल में यह भी शामिल होना चाहिए:
- वे लोग जो वास्तव में काम पर आए थे और जो डाउनटाइम के कारण काम नहीं करते थे;
- व्यापार यात्रियों;
- बीमार छुट्टी वाले कर्मचारी और जिन्हें राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए वापस बुलाया गया है;
- रोजगार अनुबंध के अनुसार अंशकालिक (साप्ताहिक), अंशकालिक काम करना।
इन सभी व्यक्तियों की गणना प्रत्येक कैलेंडर दिन पेरोल में की जाती है। सप्ताह के गैर-कार्य दिवसों को भी गिना जाता है।
चरण 6
औसत कर्मचारियों की संख्या के संकेतक के लिए ध्यान में रखे गए व्यक्तियों की सूची में शामिल करें, परीक्षण अवधि के लिए स्वीकार किए गए कर्मचारी; छुट्टी पर होना (पूरी या आंशिक रूप से कमाई के संरक्षण के साथ अध्ययन अवकाश सहित); वेतन बनाए रखते हुए योग्यता में सुधार के उद्देश्य से; उद्यम के कार्य कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर और सप्ताहांत और छुट्टियों आदि पर प्रसंस्करण के लिए; अनुपस्थित श्रमिकों को बदलने के लिए काम पर रखा गया; घूर्णी आधार पर काम करना, आदि। छात्र-प्रशिक्षु, उन्हें नौकरी के लिए पंजीकृत करते समय भी इस सूचक के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।
