सभी संगठनों का मुख्य लाभ इसके कर्मचारी हैं! पारंपरिक प्रबंधन विधियां यही कहती हैं। अक्सर, किसी संगठन के प्रदर्शन संकेतकों के आंकड़ों, विश्लेषण या गणना के लिए, कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित करना आवश्यक होता है, जिसकी गणना 2008 में RosStat द्वारा विकसित एक सूत्र के आधार पर की जाती है।
यह आवश्यक है
- स्टाफिंग टेबल
- कैलकुलेटर
- कलम और नोटबुक
अनुदेश
चरण 1
पेरोल विशेषज्ञों की औसत संख्या या उद्यम में आधिकारिक तौर पर कार्यरत कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करें। यह संकेतक पूर्णकालिक और अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों के योग के बराबर है। पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या महीने के प्रत्येक दिन के लिए निर्धारित की जाती है और महीने में दिनों (श्रमिकों) की संख्या से गुणा की जाती है। लेकिन अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या निम्नानुसार निर्धारित की जाती है - काम किए गए घंटों की संख्या * दिन की मानक लंबाई * एक महीने में दिनों की संख्या। इस सूचक की गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए अलग से की जाती है, कुल संख्या को एक साथ जोड़ा जाता है।
चरण दो
अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या की गणना करें पेरोल पर विशेषज्ञों की संख्या निर्धारित होने के बाद, वे कर्मचारियों की संख्या की गणना करने के लिए आगे बढ़ते हैं - बाहरी अंशकालिक कर्मचारी, यानी विशेषज्ञ जो उद्यम में अनौपचारिक रूप से काम करते हैं और किसी को भी प्रतिस्थापित करते हैं कर्मचारी। इस सूचक की गणना अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या की गणना के समान है।
चरण 3
सिविल कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या की गणना करें अगला, सिविल कानून अनुबंध के तहत अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों की औसत संख्या निर्धारित की जाएगी। इस सूचक की गणना करने की प्रक्रिया इस प्रकार है: सबसे पहले, यह गणना की जाती है कि एक महीने में कितने कर्मचारियों ने प्रत्येक अलग कैलेंडर दिन काम किया। योग को तब जोड़ा जाता है और महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।
चरण 4
कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना करें इस बिंदु पर, आपको पहले से प्राप्त सभी संकेतकों को जोड़ना होगा। इस प्रकार, कर्मचारियों की संख्या की गणना करना एक जटिल प्रक्रिया है जिसमें एक एकाउंटेंट से बहुत अधिक समय और ध्यान देने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक विशेषज्ञ और उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या को इस सूचक में ध्यान में रखा जाना चाहिए, यही वजह है कि विशेष रूप से विकसित कार्यक्रमों का उपयोग करके कर्मचारियों की औसत संख्या की गणना अक्सर की जाती है।
