किसी भी महानगर की तरह, सेंट पीटर्सबर्ग में कई रिक्तियों के साथ एक व्यापक रोजगार बाजार है। एक सफल नौकरी खोज के लिए, आपको यह सीखना होगा कि इसमें कैसे नेविगेट किया जाए और यह निर्धारित किया जाए कि श्रम बाजार का कौन सा क्षेत्र आपकी रुचि का है। साथ ही, आपको यह नहीं भूलना चाहिए कि आपको रिक्ति के लिए अन्य आवेदकों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी होगी। में रुचि रखते हैं। इसलिए, सफल रोजगार के लिए, आपको यह सीखने की जरूरत है कि खुद को अनुकूल रोशनी में कैसे पेश किया जाए।
अनुदेश
चरण 1
मुख्य स्रोत जिनसे आवेदक मौजूदा रिक्तियों के बारे में सीखते हैं: 1) नौकरी खोजने के लिए समर्पित वेबसाइटें;
2) आवधिक, विशेष रूप से, समाचार पत्र जो रिक्तियों को प्रकाशित करते हैं;
3) श्रम आदान-प्रदान और क्षेत्रीय रोजगार केंद्र;
4) नौकरी मेले, जो नियमित रूप से आयोजित किए जाते हैं। इसके अलावा, यदि आप किसी विशेष कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं, तो उस कंपनी के मानव संसाधन विभाग से सीधे संपर्क करना समझ में आता है। भले ही इस समय आपके लिए कोई उपयुक्त रिक्ति न हो, आपका रेज़्यूमे नियोक्ता के लिए रुचिकर हो सकता है। इस मामले में, रिज्यूमे को डेटाबेस में रखा जाता है। यदि आप एक उपयुक्त रिक्ति खोलते हैं, तो आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है। यदि आपका पेशा श्रम बाजार में मांग में नहीं है, तो आप फिर से प्रशिक्षण से गुजर सकते हैं। ऐसा अवसर सेंट पीटर्सबर्ग की आबादी के क्षेत्रीय रोजगार केंद्रों द्वारा प्रदान किया जाता है, और नि: शुल्क।
चरण दो
इसलिए, नौकरी की तलाश करते समय, पहला कदम एक अच्छी तरह से लिखा हुआ रिज्यूमे होना चाहिए। इसमें आपको संक्षेप में अपनी पेशेवर जीवनी बताने की जरूरत है। आपको सामान्य जानकारी से शुरू करने की आवश्यकता है: पूरा नाम, स्थान और जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति। रिज्यूमे में प्रस्तावित पद और वेतन का संकेत दिया गया है। पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण सहित प्राप्त शिक्षा का सारांश निम्नानुसार है। रिज्यूमे का मुख्य फोकस पिछले कार्य अनुभव और पेशेवर कौशल पर है। एक साक्षात्कार के लिए निमंत्रण प्राप्त करने के लिए, आपको यह प्रदर्शित करना होगा कि आपके पास वांछित पद के लिए पर्याप्त ज्ञान और अनुभव है।
चरण 3
सफल रोजगार की राह पर दूसरा कदम साक्षात्कार है। यहां तक कि अगर आप एक अनुभवी पेशेवर हैं, तो आपको संभावित नियोक्ता पर सकारात्मक प्रभाव डालने में सक्षम होना चाहिए। आप जिस कंपनी में साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, उसके बारे में जानकारी प्राप्त करें: यह क्या करती है, क्या इसकी कोई विशिष्टता है और किस प्रकार की है। छोटी-छोटी बातों पर ध्यान दें। अक्सर नियोक्ता का आवेदक के लिए फाउंटेन पेन की कमी के रूप में इस तरह के प्रतीत होने वाले तुच्छ के प्रति नकारात्मक रवैया होता है। एक साक्षात्कार के लिए देर न करने का प्रयास करें, आश्वस्त रहें और अपनी बात पर बहस करने में सक्षम हों।
चरण 4
अगर आपको तुरंत नौकरी नहीं मिलती है तो निराश न हों। नौकरी की तलाश भी एक नौकरी है, और यहां परिणाम कई घटकों पर निर्भर करता है। एक नियम के रूप में, खोज में समर्पण और पहल सफलता की ओर ले जाती है। एक सफल आवेदक की प्रतीक्षा में अंतिम चेक एक परिवीक्षाधीन अवधि है। आमतौर पर इसे दो से तीन, कम अक्सर चार महीने के लिए इंगित किया जाता है। इस स्तर पर, नियोक्ता और नया कर्मचारी आदी हो जाते हैं और एक-दूसरे के अभ्यस्त हो जाते हैं। लेकिन अगर आप अपनी नौकरी के कर्तव्यों के लिए जिम्मेदार हैं, तो यह परीक्षा पिछले वाले की तुलना में सबसे आसान है।
